Portage salarial : le Guide 2020

4.9/5 (95 votes)

Vues : 8010

Mise à jour le 5 juin 2020

Le Portage salarial est une alternative à la création d’entreprise. Il permet au travailleur indépendant de proposer ses services à des clients en confiant l’intégralité de la gestion administrative à un intermédiaire dite « société de Portage salarial ».

Ce dispositif séduit un nombre croissant de professionnels qui souhaitent une solution simple, rapide et sécurisée pour se lancer en freelance sans les inconvénients de l’entreprise individuelle ou de la création d’une société unipersonnelle. Le Portage salarial vous permet de concilier la liberté de l’entrepreneur avec la protection sociale d’un salarié. Vous pouvez ainsi vous consacrer pleinement à la réalisation de vos prestations et au développement de votre activité professionnelle.

Ce guide vous explique comment fonctionne le portage salarial et répond aux 12 questions les plus posées sur cette nouvelle forme d’emploi. Vous pourrez ainsi vous faire un avis sur l’opportunité d’utiliser ce dispositif pour lancer votre activité de travailleur indépendant.

Téléchargez le guide complet ! loupe

❓ Qu’est-ce que le Portage salarial ?

Le Portage salarial est une alternative à la création d’entreprise, inscrit à l’article L 1254-1 du Code du travail, qui permet à un professionnel autonome de proposer des prestations à ses clients en utilisant les services d’une entreprise de Portage salarial. Cet intermédiaire salarie le professionnel indépendant, facture ses clients et transforme mensuellement son chiffre d’affaires en salaire.

⚙ Portage salarial, comment ça marche ?

Le Portage salarial repose sur une relation tripartite entre le professionnel indépendant (salarié porté), son client et l’entreprise de Portage salarial. Contrairement à un salarié classique , le salarié porté est autonome dans l’organisation de son travail et reste propriétaire de sa clientèle, même après avoir quitté sa société de Portage salarial. Il définit la nature, les conditions d’exécution, la durée et le prix de ses prestations.
Schéma du Portage salarial illustrant son fonctionnement avec les acteurs et les relations

point d'information

Le Portage salarial en ligne. Prium Portage est l’une des seules sociétés de Portage salarial à vous permettre une gestion totalement en ligne de vos contrats (avec signature électronique), vos clients, vos factures, vos frais professionnels, vos acomptes, vos salaires et votre compte d’activité.

👍 Quels sont les avantages du Portage salarial ?

Le Portage salarial offre de nombreux avantages au professionnel autonome: une gestion simplifiée, la protection sociale d’un salarié, un salaire minimum versé tous les mois, le remboursement des frais professionnels, un accompagnement et l’accès à un réseau de professionnels autonomes. Pour l’entreprise cliente, le Portage salarial offre un cadre juridique clair sans risque de requalification au titre du délit de marchandage.

✅ Quels métiers peut-on exercer en Portage salarial ?

Le Portage salarial est ouvert à toute personne qui justifie de la qualification et de l’autonomie lui permettant de rechercher ses clients. Il s’adresse à tous les métiers de service non réglementés.  Sont donc exclus du Portage salarial, les métiers de négoce (achat et vente de marchandises) les professions réglementés nécessitant un agrément ou l’inscription à un ordre professionnel (avocat, médecin, etc.) les métiers de service à la personne (garde d’enfant, ménage, etc.).

point d'information

Le Portage salarial, pour qui ? Chez Prium, 44% des consultants en portage salarial travaillent dans l’informatique et les nouvelles technologies, 15% comme coachs et formateurs, 15% dans les domaines de la Communication, de l’évènementiel et du Marketing, 8% exercent un métier commercial et 18% exercent une autre activité (manager de transition, négociateur immobilier, graphiste, ingénieur…)

✍️ Quels contrats en Portage salarial ?

Un contrat commercial de service est signé entre la société de portage salarial et le client du professionnel « porté ». Un contrat de travail (CDI ou CDD) est signé entre la société de portage salarial et le « porté ». Dans un souci de transparence et de bonne pratique, certaines sociétés de Portage salarial font également signer à leurs portés une convention d’adhésion pour fixer le cadre de leur relation de service (calcul de la rémunération, services optionnels proposés).

point d'information

Contrats en anglais. Prium Portage propose des modèles de contrats rédigés en anglais pour des clients étrangers avec une activité en France ou pour des missions à l’international.

💶 Quel salaire en Portage salarial ?

Chaque fin de mois, la société de portage salarial transforme le chiffre d’affaires du « porté » en salaire net après déduction de ses frais de gestion (entre 5% et 10% du chiffre d’affaires hors-taxe) et des cotisations patronales et salariales.  Ce salaire net représente environ 50% du montant du chiffre d’affaires hors-taxe du « porté ». La société de Portage salarial doit mettre à la disposition de son salarié porté un compte d’activité détaillant la décomposition de son chiffre d’affaires.

☂️ Quelle protection sociale en Portage salarial ?

Tout salarié porté est affilié au régime général de la sécurité sociale et bénéficie d’une mutuelle négociée par sa société de Portage salarial. Il peut également bénéficier d’indemnités chômage en cas de rupture de son contrat de travail en Portage salarial. Enfin, il cotise aux mêmes caisses de retraite que tout salarié et la société de Portage salarial garantie la validation de ses trimestres de retraite.

🤔 Portage salarial ou en Auto-entrepreneur ?

Le portage salarial et l’auto entrepreneur (désormais la micro entreprise) sont deux solutions simples et rapide pour tester sa nouvelle activité de travailleur indépendant. En auto-entreprise, vous bénéficiez de charges allégées (22,2%) et d’une franchise de TVA (jusqu’à 34 400€). En Portage salarial, vous bénéficiez d’une protection sociale complète (santé, chômage, retraite), déléguez la gestion administrative et bénéficiez de services d’optimisation de salaire et d’accompagnement.

point d'information

Le Portage salarial in english. Au Royaume-Uni, les sociétés de Portage salarial françaises se nomment des Umbrella companies. Comme en France, le contractor (salarié porté) lui délègue toute la gestion administrative. La différence la plus notable avec le système français est que les Umbrella compnaies appliquent des management fees (frais de gestion) sur la base d’un forfait fixe hebdomadaire ou mensuel alors que les sociétés de portage salarial françaises prélèvent un pourcentage du chiffre d’affaires.

🙋 Quelle différence entre Portage salarial et Portage entrepreneurial ?

Contrairement au Portage salarial, le Portage entrepreneurial n’est pas fondé sur une relation tripartite. La société de portage entrepreneurial ne signe pas de contrat avec votre client. Vous devez posséder votre propre statut pour contracter (auto-entrepreneur, entreprise individuelle ou société unipersonnelle). Vous signez un mandat avec la société de portage entrepreneurial pour lui déléguer vos tâches administratives.

💼 Comment gérer ses missions en Portage salarial ?

Si la société de portage salarial accompagne le porté, il n’en reste pas moins qu’il se doit d’effectuer la prospection de ses clients. Durant sa mission ou en inter-contrat, le salarié porté peut participer à des formations, poser des congés payés ou participer à des évènements professionnels pour développer son activité.

point d'information

Gérer sa fin de contrat en Portage salarial. Les modalités de fin de contrat varient selon leur nature du contrat de travail (CDD ou CDI). Un CDD peut être renouvelé à deux reprises. La fin d’un CDI donnera lieu soit à une rupture de période d’essai (si vous êtes toujours en période d’essai), soit à une rupture conventionnelle. Dans les deux cas, vous avez la possibilité d’ouvrir vos droits au chômage si vous avez travaillé au moins 6 mois.

💡 Comment choisir sa société de Portage salarial ?

Pour bien choisir votre société de Portage salarial, assurez-vous de sa réactivité, sa politique en matière de frais de gestion, son niveau d’expertise, le nombre et la qualité des services qu’elle propose ainsi que sa notoriété. Lisez les avis sur Google, sur les réseaux sociaux, sur les forums spécialisés ou sur les plateformes d’avis client comme Trustpilot. Avant de signer avec une société de portage, demandez systématiquement une simulation de salaire en portage salarial avec un exemple de fiche de paie.

point d'information

En 2019, la France compte près de 300 sociétés de portage salarial gérant un chiffre d’affaires global dépassant 1 milliard d’euros. L’âge moyen des portés est de 46 ans avec 60% d’hommes et 40% de femmes.

⭐ Pourquoi choisir Prium Portage pour héberger ses missions ?

Prium Portage propose aux consultants, porteurs de projet, formateurs et managers indépendants une commission de gestion à partir de 5% avec Zéro frais caché. Prium Portage s’engage à appliquer des frais de gestion en totale transparence et un suivi, à tout instant, de votre compte d’activité grâce à un accès sécurisé à votre bureau virtuel en ligne.

Que vous souhaitiez optimiser vos revenus ou développer votre activité en France ou à l’international, Prium Portage vous propose la gamme de services de services autour du Portage salarial la plus complète du marché. Nos experts vous conseillent pour mettre en place la solution sur-mesure qui s’adapte à votre projet professionnel.

miniature de l'auteur

Cette page a été rédigée par
Hélène Diep, Présidente de Prium Portage
Suivez Hélène sur Twitter chevron droit

étoile Noter
commentaire logo Commenter
étoile Partager