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Portage salarial : le Guide 2020

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Le Portage salarial est une alternative à la création d’entreprise. Il permet au travailleur indépendant de proposer ses services à des clients en confiant l’intégralité de la gestion administrative à une société de Portage salarial. Ce dispositif séduit un nombre croissant de professionnels qui souhaitent une solution simple, rapide et sécurisée pour se lancer en freelance sans les inconvénients de l’entreprise individuelle ou de la création d’une société unipersonnelle.

Le Portage salarial vous permet de concilier la liberté de l’entrepreneur et la protection sociale d’un salarié. Vous pouvez ainsi vous consacrer pleinement à la réalisation de vos prestations et au développement de votre activité professionnelle.

Ce guide vous explique le Portage salarial en répondant aux 10 questions les plus posées.

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❓ Qu’est-ce que le Portage salarial ?

Le Portage salarial est une alternative à la création d’entreprise, inscrit dans le code du travail (article L 1254-1), qui permet à un professionnel autonome de proposer des prestations à ses clients en utilisant les services d’une entreprise de Portage salarial. Cet intermédiaire salarie le professionnel indépendant, facture ses clients et transforme mensuellement son chiffre d’affaires en salaire.

⚙ Comment ça marche ?

Le Portage salarial repose sur une relation tripartite entre le professionnel indépendant (salarié porté), son client et l’entreprise de Portage salarial, comme illustré par le schéma suivant :

✅ Quels sont les avantages du Portage salarial ?

Le Portage salarial offre de nombreux avantages au professionnel autonome: une gestion simplifiée, la protection sociale d’un salarié, un salaire minimum versé tous les mois, le remboursement des frais professionnels, un accompagnement et l’accès à un réseau de professionnels autonomes. Pour l’entreprise cliente, le Portage salarial offre un cadre juridique clair sans risque de requalification au titre du délit de marchandage.

👍 Quels métiers peut-on exercer en Portage salarial ?

Le Portage salarial est ouvert à toute personne qui justifie de la qualification et de l’autonomie lui permettant de rechercher ses clients. Il s’adresse à tous les métiers de service non réglementés.  Sont donc exclus du Portage salarial, les métiers de négoce (achat et vente de marchandises) les professions réglementés nécessitant un agrément ou l’inscription à un ordre professionnel (avocat, médecin, etc.) les métiers de service à la personne (garde d’enfant, ménage, etc.).

✍️ Quels contrats en Portage salarial ?

Un contrat commercial de service est signé entre la société de portage salarial et le client du professionnel « porté ». Un contrat de travail (CDI ou CDD) est signé entre la société de portage salarial et le « porté ». Dans un souci de transparence et de bonne pratique, certaines sociétés de Portage salarial font également signer à leurs portés une convention d’adhésion pour fixer le cadre de leur relation de service (calcul de la rémunération, services optionnels proposés).

💶 Quel salaire en Portage salarial ?

Chaque fin de mois, la société de portage salarial transforme le chiffre d’affaires du « porté » en salaire net après déduction de ses frais de gestion (entre 5% et 10% du chiffre d’affaires HT) et des cotisations patronales et salariales.  Ce salaire net représente environ 50% du montant du chiffre d’affaires hors-taxe du « porté ». La société de Portage salarial doit mettre à la disposition de son salarié porté un compte d’activité détaillant la décomposition de son chiffre d’affaires.

☂️ Quelle protection sociale en Portage salarial ?

Tout salarié porté peut bénéficier d’indemnités chômage en cas de rupture de son contrat de travail en Portage salarialIl peut également cumuler ses allocations d’aide au retour à l’emploi avec une rémunération en Portage salarial. En tant que salarié porté, vous cotisez aux mêmes caisses de retraite que tout salarié et la société de Portage salarial garantie la validation de vos trimestres de retraite.

🤔 Quelles différences avec d'autres statuts ?

Contrairement à un salarié d’ESN ou un intérimaire, le salarié porté est autonome dans l’organisation de son travail et reste propriétaire de sa clientèle, même après avoir quitté sa société de Portage salarial. Il définit la nature, les conditions d’exécution, la durée et le prix de ses prestations.

Contrairement au statut d’auto-entrepreneur ou la création d’une société unipersonnelle (SASU, EURL), le salarié porté bénéficie d’une protection sociale complète, se décharge totalement de la gestion administrative et bénéficie de services d’optimisation de salaire et d’accompagnement.

💼 Comment gérer ses missions en Portage salarial ?

Une société de Portage salarial vous accompagne entre deux missions pour prospecter des clients, nouer des partenariats ou suivre une formation.

💡 Comment choisir sa société de Portage salarial ?

Pour bien choisir votre société de Portage salarial, assurez-vous de sa réactivité, sa politique en matière de frais de gestion, son niveau d’expertise, le nombre et la qualité de ses services et sa notoriété.

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Cette page a été rédigée par
Hélène Diep, Présidente de Prium Portage
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