Simulez votre salaire en portage salarial

Définition des champs de saisie du simulateur

ℹ️ Tarif HT

Indiquez dans ce champ le prix de vos prestations à la journée, à l’heure ou sur la base d’un forfait.

ℹ️  Jour / Heures

Précisez dans ce champ si vous facturez à la journée ou à l’heure. Dans le cas d’un prix forfaitaire, renseignez le chiffre 1.

ℹ️  Nombre de jours / heures

Indiquez dans ce champ le nombre de jours ou d’heures moyen que vous effectuez par mois.

ℹ️  Chiffre d’affaires HT

Le chiffre d’affaires hors-taxe est automatiquement calculé en fonction des données saisies précédemment.

ℹ️  Durée de la mission

Précisez dans ce champ la durée (en nombre de mois) de votre mission.

ℹ️  CDI ou CDD

Indiquez si vous souhaitez un CDD ou un CDI en portage salarial. Ce choix dépendra de votre activité (mono ou multi clients, mission avec une durée précise, etc.). Chez Prium Portage, 80% travaillent en CDI.

ℹ️  Cadre ou non cadre

Indiquez si vous souhaitez le statut Cadre ou Non cadre. Les charges sociales sont légèrement plus élevées avec le statut Cadre (23% ou 24% contre environ 22% pour un non cadre) mais vous bénéficiez d’une meilleure protection sociale, notamment au niveau de la retraite complémentaire.

ℹ️  Avance de salaire

Indiquez dans ce champ si vous souhaitez une avance partielle ou totale de salaire. En cas d’avance partielle, vous recevez le salaire minimum conventionnel à la fin du mois et le solde au règlement de la facture. En cas d’avance totale, la totalité du montant facturé est immédiatement transformé en salaire. Attention, l’avance totale n’est possible qu’après une analyse de la solvabilité de votre client par notre société d’affacturage. Le coût d’une avance totale est égal à 2% de votre chiffre d’affaires.

Si vous optez pour l’avance partielle, nous prélevons une commission de gestion égale à  5% de votre CA HT(commission standard). Si vous optez pour l’avance totale, celle-ci passe à 7% de votre CA HT.

ℹ️  Frais professionnels

Indiquez le montant mensuel moyen de vos frais professionnels. Comme expliqué ci-après, se faire rembourser ses frais professionnels est un moyen intéressant d’optimiser votre rémunération nette.

ℹ️  Tickets restaurant

Précisez si vous souhaitez bénéficier de titres restaurant. Chez Prium, nous proposons le maximum de déductibilité avec une valeur du titre restaurant égale à 11,1€.

ℹ️  Provision de congés payés

En CDI, les congés payés donnent lieu à la constitution d’une provision de congés payés qui correspond à 14,5% de votre salarie brut. Celle-ci vous est restituée lorsque vous prenez vos jours de congés. Vous pouvez néanmoins décider de réaliser une simulation sans tenir compte de cette provision.

ℹ️  Mutuelle

Pour votre mutuelle, vous pouvez opter pour l’une des formules suivantes:

• Aucune: si vous rentrez dans l’un des cas de dispense.
• le forfait santé isolé si vous êtes la seule personne à en bénéficier.
• le forfait santé duo si vous souhaitez que votre mutuelle couvre également votre conjoint.
• le forfait santé famille si vous souhaitez couvrir tous les membres de votre famille.

Comment est calculé le salaire en portage salarial ?

Votre salaire en portage salarial dépend du chiffre d’affaires, du montant des frais de gestion prélevés par la société de portage salarial, des cotisations sociales et du montant des frais professionnels remboursés. Le montant hors-taxe des factures encaissées alimente le compte d’activité. Chaque fin de mois, vous pouvez de transformer une partie ou la totalité de ce solde en salaire et en remboursement de frais professionnel.

Les étapes de calcul sont décrites dans le schéma suivant :

La simulation de Prium Portage reprend les données indiquées dans le formulaire. Vous recevrez une simulation sur 1 mois et sur la durée du contrat. Dans notre exemple, il s’agit de 12 mois. Les données indiquées sont 500 € HT / jour travaillé, 20 jours travaillés dans le mois et 3 000 € de frais professionnels.

Les frais de gestion de Prium Portage sont composés d’une commission de gestion ainsi que du montant des taxes et assurances (CVAE, Assurance de responsabilité civile et professionnelle, garantie financière). Nous faisons le choix de vous détailler en toute transparence le montant de ces taxes et assurances (calculés à l’euro près sans aucune sur-facturation).

Dans notre exemple, le consultant a demandé une avance « Partielle ». Prium Portage verse donc le salaire conventionnel et verse le complément lorsque le compte d’activité du porté sera alimenté.

La masse salariale (ou « solde disponible ») correspond donc au chiffre d’affaires auquel après déduction des frais de gestion, soit 6 150 €. C’est à partir de ce montant que nous pouvons calculer le salaire Brut et les cotisations patronales afférentes.

Le salaire net correspond au salaire brut après déduction des cotisations salariales.

La rémunération totale versée correspond enfin au salaire net auquel est ajouté le remboursement des frais professionnels.

Dans notre exemple, ce total représente 63% du chiffre d’affaires HT.

Qu'est-ce que le compte d'activité ?

La convention collective du portage salarial indique que :

« L’entreprise de portage salarial met en place et gère, pour chaque salarié porté, un compte d’activité, et procède au versement de la rémunération et des charges y afférant, dans les conditions légales et réglementaires.« 

La mise en place d’un compte d’activité est une obligation légale et un outil indispensable pour permettre au porté de suivre ses recettes et ses dépenses en portage salarial. Il se présente sous la forme d’un tableau avec des lignes au crédit et d’autres au débit.

Comment estimer mon TJM ?

Le Taux journalier moyen ou TJM est le mode de facturation le plus utilisé par les freelances. Il correspond au prix journalier moyen auquel il vend ses prestations. Il existe 2 méthodes simples pour déterminer votre taux journalier moyen (TJM)  en portage salarial :

1) En fonction de vos prétentions salariales : la première méthode consiste à partir du salaire net mensuel souhaité, puis multipliez  ce montant par 2 et enfin, divisez le résultat obtenu par 18 (ce qui représente le nombre moyen de jours travaillés par mois lissé sur une année).

2) En fonction des tarifs du marché : une autre méthode consiste à étudier les prix du marché pour des profils avec une expertise et un niveau d’expérience comparable au vôtre. La localisation et la durée de votre mission peuvent également avoir une incidence sur le tarif.

Certains clients prennent en charge des frais de fonctionnement (frais refacturables) nécessaire à l’exercice de votre mission.

Pourquoi renseigner un montant de frais professionnels ?

Vous pouvez optimiser vos revenus en portage salarial en déclarant jusqu’à 30% de votre chiffre d’affaires hors-taxe sous formes de notes de frais ou d’indemnités forfaitaires. Le remboursement de vos frais professionnels n’est pas soumis aux cotisations sociales. Il est déduit de votre chiffre d’affaires puis réintégré à votre rémunération nette. Il constitue ainsi un puissant levier d’optimisation comme illustré par les graphiques ci-dessous :

Bien entendu, toute note de frais doit être justifiée, être engagée dans le cadre de votre activité professionnelle et être en conforme la règlementation URSSAF. Chaque note de frais fait l’objet d’un contrôle et d’une validation par nos services.

Voici la liste des notes de frais susceptibles d’être remboursés :

• Frais de repas
• Frais de transport
• Frais d’hébergement
• Frais de télétravail
• Fournitures de bureau
• Achats de matériel informatique
• Location de salles
• Abonnements internet, logiciel ou téléphonique (à 50% de leur montant)
• Frais publicitaires

La possibilité de bénéficier d’indemnités forfaitaires (forfaits repas, frais kilométriques, forfaits de grand déplacement…) dépendra de votre situation selon les règles définies par l’URSSAF.

Enfin, sachez que plus vous déclarez de frais professionnels, plus vous diminuez votre masse salariale et, par conséquent, vous cotiserez moins pour votre protection sociale (assurance chômage, retraite…). Il vous faudra donc trouver le bon équilibre entre l’optimisation de vos revenus et le niveau de protection souhaité.

Faut-il un minimum de facturation ?

La règlementation du portage salarial impose le versement d’un salaire minimum au porté. Pour que la société de portage salarial soit en mesure de verser ce salaire minimum dit « salaire conventionnel », le tarif facturé au client doit être au moins égal à 250€ hors-taxe par jour ou 35€ hors-taxe de l’heure.

Conformément à la convention collective du Portage salarial, ce salaire minimum doit vous être versé après validation de votre compte-rendu d’activité indépendamment du délai de règlement de la facture par votre client.

A quoi correspondent les frais de gestion en portage salarial ?

Pour une vraie transparence, les frais de gestion doivent être composée d’une commission de gestion et du coût des taxes et assurances (CVAE, Garantie des salaires, RC pro).

Généralement, la commission de gestion est exprimée en pourcentage du chiffre d’affaires hors-taxe. Le montant correspond au coût du portage salarial c’est à dire le prix prélevé pour l’entreprise pour le service rendu.

De nombreuses sociétés de portage salarial vous indiquent un pourcentage sans préciser la part dédiée aux taxes et assurances. Elles les prélèvent sur votre bulletin de salaire ou augmentent artificiellement les cotisations patronales sur le compte d’activité. Non seulement cette pratique n’est pas transparente mais vous ne pouvez pas alors connaitre et contrôler la part réelle reversée aux organismes au titre des cotisations sociales.

Le pourcentage de la commission de gestion ou des frais de gestion ne peuvent donc être suffisant pour faire votre choix. Une étude détaillée des simulations, bulletins de salaire et comptes d’activité est primordiale.

Pourquoi le simulateur Prium est-il le plus performant du marché ?

Contrairement aux autres simulations Web ou Excel en portage salarial basées sur des formules de calcul approximatives,  notre outil de simulation est unique car il intègre tous les paramètres de votre future paie avec un calcul précis de vos cotisations sociales (assurance maladie, assurance chômage, retraite, etc.).

En fonction des données que vous aurez saisies, ce simulateur vous fournit instantanément une estimation de salaire au centime près complétée par une visibilité totale sur votre futur compte d’activité en portage salarial.

Quand mon salaire est-il versé ?

Il existe 2 possibilités :

1) Avance partielle de salaire : votre salaire est versé en deux temps. Vous touchez un premier versement, à la fin du mois, correspondant au salaire minimum garanti. Au moment du règlement de votre client, vous touchez un second versement correspondant au solde de votre compte d’activité après déduction des charges sociales et des frais de gestion.

2) Avance totale de salaire : la totalité du montant de la facture est transformée immédiatement en salaire.

Le salaire minimum garanti correspond à un salaire brut de 2 288 € par mois pour un temps plein. Ce salaire vous est versé dès la remise de votre compte-rendu d’activité.

Chez Prium Portage, vous pouvez bénéficier d’une avance totale sur facture après une étude de la solvabilité de votre client par nos services. Une commission de service supplémentaire de 2% vous sera alors prélevé pour ce service.

Depuis votre accès sécurisé, c’est vous qui décidez à la fin du mois du revenu que vous souhaitez vous verser. Vous pouvez  vous verser l’intégralité du solde disponible sur votre compte d’activité ou lisser votre rémunération sur plusieurs mois.

Comment optimiser davantage mes revenus en portage ?

Environ 50% du chiffre d’affaires facturé est transformé en salaire Net. Vous pouvez optimiser vos revenus en Portage salarial en déclarant des frais professionnels mais il existe également d’autres possibilités.

Plan d’épargne salarial (PEE, PERCO)

Prium Portage a mis en place des dispositifs d’épargne salariale pour vous permettre d’optimiser vos revenus si vous ne souhaitez pas transformer la totalité de vos honoraires en salaire. Vous bénéficiez ainsi de dispositions fiscales, sociales et d’exonération d’impôt sur le revenu.

D’autres avantages

Nous vous mettons à disposition d’autres dispositifs comme le chèques emploi service préfinancés, les chèques cadeaux, les titres restaurants, le leasing ou le comité d’entreprise pour augmenter votre pouvoir d’achat.

Quel contrat en portage salarial ?

Vous pouvez optez pour le CDD ou le CDI en portage salarial.

Le CDD est conseillé pour les consultants ayant une mission ponctuelle et définie dans le temps. A la fin du contrat, vous ouvrez vos droits au chômage. La durée est de 18 mois, renouvelable deux fois. Cependant, vous pouvez bénéficier de plusieurs CDD si le délai de carence est respecté entre chaque contrat.

Le CDI en portage salarial est intéressant pour celles et ceux qui ont plusieurs clients ou une mission ayant une durée non déterminée (mission longue ou renouvelable). De plus, un contrat de travail en CDI vous permet d’accéder aux crédits et vous faciliter vos démarches administratives. Pour ouvrir vos droits au chômage, le contrat doit être rompu à l’initiative de l’entreprise de portage salarial (fin de période d’essai à son initiative) ou par la signature d’une rupture conventionnelle. Il est à noter que la fin d’un contrat de prestation de services n’entrainent pas la rupture du contrat de travail.

J'ai reçu ma simulation, et après ?

Nos conseillers sont à votre disposition (par e-mail, par téléphone ou en utilisant le chat de ce site) pour répondre à vos questions et réaliser une étude personnalisée. En fonction de votre situation et de votre projet professionnel, Prium vous présentera nos possibilités d’optimisation et d’accompagnement sur-mesure.