Le coach en développement personnel accompagne un individu afin de l’aider à atteindre ses objectifs professionnels et personnels. Contrairement au coach d’entreprise, qui est en général payé par la société, le coach en développement personnel travaille directement et pour l’individu et est rémunéré par ce dernier. Le coach réalise ses prestations en freelance c’est la raison pour laquelle le Portage salarial est un dispositif parfaitement adapté pour ce métier.
Missions d’un Coach en développement personnel
Le coach en développement personnel a pour objectif d’accompagner et de contribuer au bien-être de la personne qu’il accompagne. Il l’aide à prendre conscience de son potentiel et de ses capacités et l’accompagne à atteindre les objectifs fixés dans la vie personnelle et professionnelle.
Les principales missions sont les suivantes :
- Comprendre le mal être de la personne coachée
- Accompagner la personne à fixer ses propres objectifs
- Aider la personne à améliorer sa confiance en soi et prendre conscience de son potentiel et de ses capacités
- Accompagner la personne à s’affirmer
- Aider à se débarrasser de ses complexes
- Accompagner la personne à gérer son stress
- Les missions varient en fonction des objectifs : retrouver un travail, changer d’orientation professionnelle, traiter les addictions (alcool, tabac, drogue…), régime.
Le coach accompagne tout public : enfants, adultes, personnes âgées.
Compétences d’un Coach en développement personnel
Le coach en développement personnel doit être à l’écoute et avoir de l’empathie. Il doit être capable de motiver la personne qu’il accompagne, la mettre en valeur et lui permettre de retrouver confiance. Il doit comprendre le mal être et détecter les potentiels blocages. Le coach doit être réactif et disponible.
La rémunération d’un Coach en développement personnel
Le coach en développement personnel est rémunéré généralement par séance. Le tarif appliqué est situé entre 50 euros et 150 euros par séance.
Le statut du Coach en développement personnel en Freelance
Vous souhaitez exercer votre activité de coach en développement personnel en Freelance ? Vous pouvez opter pour un des statuts suivants :
- La microentreprise : si vous réalisez des missions ponctuelles et que vous n’avez pas la nécessité d’avoir une protection sociale, le choix de ce statut peut être pertinent car les cotisations sociales sont minorées (22 à 23% au lieu de 45%). La création et la liquidation de la microentreprise est simple cependant vous n’avez pas de protection sociale et vous ne pouvez passer en charge vos frais professionnels.
- La création d’une société unipersonnelle : créer et liquider une société telle qu’une SASU ou une EURL est complexe. Vous devez tenir votre comptabilité, réaliser toutes les déclarations sociales, fiscales et administratives et vous ne possédez pas la même protection qu’un salarié.
- Le Portage salarial : il s’agit d’un dispositif innovant qui vous permet de facturer vos clients tout en bénéficiant du statut de salarié. Vous avez ainsi la liberté totale de l’entrepreneur et la protection sociale du salariat.
Les avantages du Portage salarial pour le Coach en développement personnel
Le Portage salarial vous offre de nombreux avantages :
- Vous vous déchargez de toute la gestion administrative, sociale et fiscale
- La société de Portage se charge de contractualiser avec vos clients, qui peuvent être des particuliers
- La société de Portage facture et perçoit les règlements
- Elle transforme les honoraires en salaire
- Vous bénéficiez d’un vrai contrat de travail en CDI ou CDD et obtenez un bulletin de salaire tous les mois travaillés
- La société de Portage vous rembourse les frais professionnels
- Votre activité est couverte par la responsabilité civile et professionnelle souscrite par la société de Portage.
Grâce au Portage salarial, vous bénéficiez de tous les avantages du statut de salarié :
- Vous cotisez à l’assurance chômage, à la retraite et bénéficiez du régime général de la sécurité sociale
- Vous bénéficiez de la mutuelle d’entreprise et de la prévoyance
- Vous pouvez cumuler le régime emploi-chômage si vous répondez aux critères.
Le Portage salarial fait parti, avec l’intérim, des statuts ne rentrant pas dans le cadre du délit de marchandage. Vous proposez ainsi à vos clients un contrat souple et sécurisé !
N’hésitez pas à consulter notre offre de services pour les travailleurs indépendants, Freelances !
