Le Monteur vidéo est l’élément essentiel à la « mise en musique » d’un film, d’un documentaire ou d’une émission. En charge de la cohérence et du rythme, le Monteur vidéo choisit les images qui font sens et les assemblent pour rendre le produit final fidèle aux désirs du réalisateur. Post-production, derushage ou encore tournage et production vidéo avec effets spéciaux, le métier de Monteur vidéo est riche et varié.
Missions du Monteur vidéo
Le Monteur vidéo travaille sur plusieurs types de mission. Pour réussir à faire un montage vidéo de qualité et cohérent avec la demande initiale, il doit d’abord s’atteler au visionnage de l’ensemble des images tournées. Après cette étape, il va pouvoir faire une sélection minutieuse des prises qu’il trouve les plus intéressantes, c’est ce qu’on appelle le dérushage. Ensuite, le Monteur vidéo va pouvoir commencer à effectuer son premier montage, auquel il rajoutera, après un certain nombre de visionnages, d’éventuels effets visuels. Enfin, il pourra ajouter une bande-son sans oublier de la synchroniser avec les images.
Compétences d’un Monteur vidéo
Le Monteur vidéo est une personne aussi bien créative que rigoureuse. C’est un fan de l’histoire du cinéma qui sait faire preuve d’une grande concentration et peut travailler des heures durant devant son écran. Même si son rôle consiste à rendre un produit fidèle aux désirs du réalisateur, le Monteur vidéo doit aussi être force de proposition. Doté d’une bonne organisation et d’une solide résistance au stress, le Monteur vidéo maîtrise de nombreux logiciels spécialisés et techniques de montage numérique.
Le métier de Monteur vidéo demande aussi une très grande capacité d’adaptation :
- À tous les types de média pour lesquels il peut travailler. Il peut être amené un monter un film de 2 minutes pour un journal télévisé comme un reportage d’1 h 30 pour un magazine ou un reportage.
- Aux différentes contraintes budgétaires par exemple. Il peut arriver que le réalisateur et le producteur imposent des contraintes pour tous les corps de métier de l’audiovisuel afin de garantir un respect du scénario et des financements.
La rémunération d’un Monteur vidéo
Le salaire du monteur vidéo varie fortement en fonction de son domaine, de son statut et du type de structure où il travaille. En sortie d’études, un Monteur vidéo peut gagner entre 25 000 € et 30 000 € par an. Son salaire peut monter jusqu’à 40 000€ annuel avec quelques années d’expériences en plus. Au cinéma, en revanche, les salaires sont nettement plus élevés et les places, logiquement, sont bien plus rares et convoitées.
Le statut du Monteur vidéo en Freelance
Il existe plusieurs options pour exercer le métier de Monteur vidéo en Freelance :
- Le Monteur vidéo peut utiliser le statut de la micro-entreprise s’il pense que son chiffre d’affaires annuel n’atteindra pas les 70 000 €. Ce statut représente un dispositif simple à mettre en œuvre et les exonérations de charges (22 % environ des revenus) peuvent être intéressantes.
- Le Monteur vidéo peut exercer son métier en créant une société unipersonnelle telle qu’une SASU ou une EURL. Il devra alors respecter toutes les obligations de création de sociétés comme tenir les assemblées générales ou encore tenir la comptabilité en réalisant toutes les déclarations sociales et fiscales.
- Le Monteur vidéo peut aussi choisir de se lancer en Portage salarial. Avec ce statut, il bénéficie de toute la protection sociale du statut de salarié et délègue toutes les charges administratives à la société de Portage salarial.
Les avantages du Portage salarial pour le Monteur vidéo
Le Portage salarial est simple, rapide à mettre en place et sécurisé. Le Monteur vidéo n’a plus besoin de créer d’entreprise. Il peut déléguer, sereinement, toute sa gestion administrative à la société de Portage salarial.
La société de Portage s’occupe pour le Monteur vidéo de :
- La contractualisation avec ses clients
- De ses factures
- De transformer ses honoraires en salaire
- De relancer les impayés.
Le Monteur vidéo en Portage salarial devient ainsi un salarié possédant un contrat en CDD ou en CDI, avec des bulletins de salaire. Il est donc protégé et bénéficie de la protection sociale du salarié (sécurité sociale, chômage, retraite, assurance responsabilité civile et professionnelle, prévoyance, mutuelle, etc…)
