Un nouvel épisode de Mission Freelance est enfin disponible ! Retrouvez nos deux animateurs pour discuter du portage salarial et de ce statut qui aide les freelances à se décharger de la gestion administrative. Un podcast à lire ou à écouter ! Pour plus d’informations, découvrez Comment devenir freelance en 6 étapes clés.
Maïssa : Bonjour à toutes et à tous, je suis ravie de vous retrouver aujourd’hui pour ce nouvel épisode de “Mission Freelance”. Je suis accompagnée d’Erwann, bonjour !
Erwann : Bonjour Maïssa ! N’as-tu jamais pensé à être freelance en conservant les avantages du salariat ?
Maïssa : Oh si, plus d’une fois ! Mais comment faire ?
Erwann : Et bien, ça tombe bien ! Aujourd’hui, notre sujet va être “être freelance en portage salarial”. Nous verrons ensemble comment se lancer sans contraintes administratives avec un statut simplifié : le portage salarial.
Maïssa : Et bien, c’est parti !
Erwann : Avant toute chose, commençons par définir ce qu’est le portage salarial. C’est très simple. C’est une nouvelle forme d’emploi qui va te permettre, en tant que freelance, d’exercer ton activité en tant que prestataire de services tout en bénéficiant d’un statut de salarié au sein d’une entreprise de portage salarial.
Maïssa : Dans ce système, tu signes un contrat de travail avec la société de portage, qui prend en charge :
Erwann : C’est ça ! Pour résumer, on a 3 principaux avantages :
Maïssa : N’oublie pas de préciser qu’en portage salarial, on a aussi la protection sociale, c’est-à-dire la mutuelle retraite, l’assurance chômage etc. Tu peux aussi louer ou faciliter l’accès à un logement grâce à l’octroi d’un crédit immobilier car tu signes un véritable contrat de travail.
Erwann : Finalement, on est vraiment salarié mais en bénéficiant de son autonomie et de sa propre liberté !
Maïssa : Exactement. Tu es totalement libre ! Tu choisis tes missions freelance, tes clients, tes horaires de travail, ton espace de travail et tes tarifs.
Erwann : Tout à fait ! Autre avantage notable pour les freelances dans ce statut, c’est le fait de cumuler le portage salarial avec le chômage. Et oui, le cumul d’une allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) avec le portage salarial est possible. Il suffit de continuer à réaliser votre déclaration mensuelle !
Maïssa : Mais alors j’ai une question : peut-on aussi cumuler la retraite et le portage salarial ?
Erwann : Bien-sûr, j’allais y venir. C’est possible ! Tu peux cumuler le portage salarial avec une pension de retraite. Pour cela, tu dois avoir liquidé l’ensemble de tes trimestres, avoir au moins 60 ans, avoir suffisamment cotisé pour bénéficier du taux plein à partir de 65 ans.
Maïssa : Au fait, j’y pense ! Comment ça se passe pour les congés, as-tu aussi des congés payés ?
Erwann : Oui bien-sûr ! C’est d’ailleurs très pratique lorsque tu es dans une phase d’intermission. Tu peux poser des congés payés, suivre des formations ou même participer à des évènements professionnels pour prospecter.
Maïssa : Bon maintenant qu’on sait tout ça, il faut bien choisir sa société de portage salarial. Pour cela, je citerai 5 critères obligatoires.
Erwann : Et oui, tu dois comparer les sociétés de portage en fonction de ces critères. La plupart des sociétés proposent également un simulateur pour que tu aies un aperçu de tes revenus en portage salarial.
Maïssa : D’ailleurs Erwann, je te propose de te rendre sur le site de prium-portage.com pour effectuer ta simulation de salaire. Un outil simple, efficace et surtout précis !
Erwann : Si ce podcast vous a plu, RDV sur les plateformes de streaming pour écouter les autres épisodes.
Maïssa : Et on se retrouve très prochainement pour une nouvelle Mission : Freelance. Pour développer encore plus ton activité, n’hésite pas à découvrir les outils indispensables pour freelance.
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