Prium portage salarial avec une démarche RSE responsable

Le portage salarial est une solution qui combine les avantages du freelancing et du salariat. En tant que freelance, vous conservez votre autonomie tout en bénéficiant de la sécurité sociale d'un salarié. Découvrez comment vous pouvez facturer vos prestations tout en étant déchargé des tâches administratives avec Prium en prenant RDV avec nos conseillers

Le portage salarial vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier tout en bénéficiant d'une protection sociale complète, d'une gestion administrative simplifiée, et d'un accès à la formation professionnelle.

Contrairement à la microentreprise, le portage salarial vous offre la sécurité d'un salarié, avec des cotisations sociales complètes et une gestion administrative déléguée. Découvrez les différences clés pour choisir la meilleure option pour vous.

Les frais de gestion varient selon les sociétés de portage, généralement entre 5% et 10% du chiffre d'affaires. Ces frais couvrent la gestion administrative, la facturation, et les services associés. Comparez les offres pour trouver celle qui vous convient.

La création d'une entreprise en portage salarial est simple : Vous signez un contrat avec une société de portage qui se charge de la gestion administrative et sociale.

Lorsque vous débutez avec vos premières missions, choisir entre freelance et portage salarial dépend de vos priorités. Si vous recherchez une autonomie totale dans la gestion de votre activité, le statut de freelance est idéal. Cependant, si vous souhaitez vous concentrer sur vos missions tout en bénéficiant d'une protection sociale et d'un soutien administratif, le portage salarial offre un cadre sécurisant et flexible pour démarrer.

Le portage salarial vous permet de bénéficier d'une couverture sociale complète, incluant l'assurance maladie, la retraite etle chômage, sans les contraintes administratives du statut freelance. En tant que salarié porté, vous n'avez pas à vous soucier de la gestion fiscale complexe, puisque la société de portage s'occupe des déclarations et des cotisations. Ce modèle vous offre un avantage fiscal en simplifiant les démarches et en réduisant le risque d'erreurs fiscales

En portage salarial, votre salaire net est calculé après déduction des frais de gestion et des charges sociales, contrairement au freelance où vous devez gérer vos cotisations sociales de manière indépendante. Utilisez un simulateur de salaire pour comparer concrètement vos revenus en portage salarial avec ceux que vous percevriez en tant que freelance. Cela vous permettra d'estimer le montant à facturer pour atteindre vos objectifs financiers.

Le statut freelance vous oblige à gérer la facturation, les cotisations sociales, la comptabilité, et les obligations fiscales. Cela peut être chronophage et complexe, surtout si vous débutez. En portage salarial, toutes ces tâches administratives sont prises en charge par la société de portage, vous permettant de vous concentrer entièrement sur vos missions. Cette simplification administrative est un atout majeur si vous souhaitez éviter les complications liées à la gestion d’une entreprise.

Oui, il est tout à fait possible de passer du statut freelance au portage salarial, surtout si vous avez déjà des missions prévues. Le portage salarial vous permet de continuer à exercer vos missions en toute autonomie, tout en bénéficiant d’un cadre légal sécurisé et d’un accompagnement administratif. De plus, cette transition est souvent simplifiée par les sociétés de portage, qui vous accompagnent dans les démarches pour intégrer ce nouveau statut.