D’après l’étude XERFI, +200 000 freelances exerçaient leur activité en portage salarial en 2023 et les entreprises de portage salarial ont réalisé près de 2 Md€ de chiffre d’affaires brut. L’essor de cette nouvelle forme d’emploi a logiquement accompagné l’essor du travail indépendant. Il séduit des milliers de travailleurs indépendants en quête d’une solution simple, rapide et sécurisée pour se lancer en freelance sans les contraintes liées à la création d’entreprise. Il permet de concilier la liberté de l’entrepreneur et la protection sociale du salarié.
Ce guide vous explique en détail le fonctionnement du portage salarial ainsi que ses avantages par rapport à d’autres statuts. Il vous présente également les critères pour (bien) choisir sa société de portage salarial.
Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi fondée sur une relation tripartite qui permet à un travailleur autonome, sans créer d’entreprise, de proposer ses services à son client en utilisant les services d’une société de portage salarial pour gérer tous les aspects administratifs, financiers et juridiques. Celle-ci joue le rôle à la fois de tiers employeur pour le travailleur autonome (le « Porté ») et d’intermédiaire dans sa relation commerciale avec son client. Elle facture le client et transforme mensuellement le chiffre d’affaires généré en salaire pour le compte de celui-ci.
Une société de portage salarial est à la fois l’employeur et le prestataire de service d’un professionnel autonome qui décide de souscrire à son offre de services. Pour exercer légalement, elle doit :
pour en savoir plus sur les causes pour se lancer en portage salarial lire notre page dédiée
Contrairement à un salarié classique, le professionnel en portage est autonome dans l’organisation de son travail et reste propriétaire de sa clientèle (il se distingue en cela de l’interim).
Le freelance se met d’accord avec son client sur la nature, les conditions d’exécution, la durée et le prix de ses prestations. Sa société de portage se charge ensuite de signer un contrat de service reprenant les éléments de la négociation. Le professionnel signe enfin un contrat de travail en portage salarial, au plus tard, dans les 48h suivant le début de la mission.
pour en savoir plus lire notre page sur le fonctionnement du portage salarial
Chaque mois, la société de portage facture les prestations du Porté et transforme ses honoraires en salaires. La facturation peut se baser sur un compte-rendu d’activité (facturation selon un taux journalier ou un taux horaire) ou en fonction d’un prix fixe (bon de commande). La société de portage salarial prend à sa charge le calcul et le règlement des cotisations sociales et impôts aux différents organismes.
Le portage salarial permet au freelance de bénéficier des avantages de l’entrepreneuriat et du salariat, sans les contraintes. Il se fonde sur 3 principes : simplicité, sécurité et liberté.
L’avantage central du portage salarial réside dans son fonctionnement simple avec une prise en charge de toutes les démarches administratives, commerciales et comptables (signature des contrats, facturation, DUE, déclarations sociales, versement de la paie, attestation pôle emploi, assurances…).
Le freelance bénéficie de la protection sociale liée au statut de salarié (santé, mutuelle retraite, prévoyance, assurance chômage) et perçoit un salaire minimum tous les mois (avec la possibilité d’une avance sur salaire). Il peut également faire valoir un vrai contrat de travail pour louer un logement ou faciliter l’octroi d’un crédit immobilier.
Le freelance reste libre de choisir ses missions tout en bénéficiant d’un accompagnement pour développer son activité ou se former.
Enfin, le portage salarial offre de nombreux mécanismes pour optimiser ses revenus.
Pour en savoir plus lire les interviews de nos portés.
Le coût du portage se situe généralement entre 5% et 10% du chiffre d’affaires hors-taxe mensuel généré par le freelance ou travailleur autonome. Ces frais de gestion sont directement déduits de son compte d’activité. Mais attention, ce taux ne prend généralement pas en compte l’ensemble des prélèvements effectués par la société de portage salarial (charges d’activité, taxes fiscales et parafiscales). Pour calculer correctement ce coût, il est donc nécessaire de demander à la société de portage une simulation détaillée.
Pour l’entreprise cliente, cette forme d’emploi permet de solliciter des experts indépendants dans un cadre juridique clair, souple et sécurisé. Le portage salarial permet d’écarter les risques URSSAF ainsi que les risques de requalification. Le portage salarial a ainsi été exclu des cas de main d’oeuvre illicite et de délit de marchandage.
La mise en place est simple et rapide. Elle prend la forme d’un contrat de service avec un terme et des clauses de résiliation clairement définies. La société de portage prend à sa charge toutes les démarches sociales (déclaration d’embauche, contrat de travail, salaire, versement des cotisations, assurances, etc.). L’entreprise cliente ne soucie que du bon déroulement de la prestation et du règlement des factures qui lui sont adressées.
Ce dispositif n’implique pas de coût supplémentaire pour l’entreprise cliente. Après avoir facturé le tarif de la mission, le coût du service est directement déduit du chiffre d’affaires du consultant porté.
Ainsi, avec le portage salarial, l’entreprise cliente peut ajuster ses besoins de compétences en fonction de ses besoins, sans augmenter sa masse salariale.
Les sociétés de portage salarial sont dans l’obligation de vous verser un salaire minimum conventionnel. Ce montant est fixé à 70% du plafond mensuel de la sécurité sociale pour un junior soit 14,60 € brut de l’heure (plafond 2017). C’est la raison pour laquelle vous devez facturer au minimum un taux horaire de 35 € ou un TJM (taux moyen journalier) de 250 €. Dans le cas où vous facturez un prix forfaitaire (sous la forme d’une commission par exemple), ce problème ne se pose pas.
Le portage salarial est adapté à une très large variété de profils. Initialement utilisé par les cadres seniors , il s’est progressivement ouvert à tous les professionnels qui justifient de l’expertise et de l’autonomie leur permettant de prospecter leurs propres clients. Parmi ceux-ci, on compte :
Le portage salarial est également particulièrement adapté pour ceux qui font le choix d’une reconversion professionnelle. Ils bénéficient ainsi d’un filet de sécurité, sont accompagnées dans cette transition, profitent de l’accès à un réseau d’experts, bénéficient d’un plan de formation et peuvent se consacrer totalement à la réussite de leur projet.
Le portage salarial s’adresse à tout professionnel capable de démontrer une expertise dans son domaine et une autonomie suffisantes pour prospecter sa propre clientèle. Il est ouvert à tous les métiers de service non réglementés. Ne rentrent pas dans ce cadre :
Si vous souhaitez exercer le métier de formateur indépendant, choisissez une entreprise de portage habilitée en tant qu’organisme de formation avec un numéro d’agrément formateur, un référencement Datadock et une certification Qualiopi (obligatoire pour toutes les formations bénéficiant de fonds publics à partir du 1er janvier 2022).
Sans être incompatibles avec le dispositif, il est possible que certaines activités ne soient pas couvertes par son assurance RC Pro ou nécessitent une assurance spécifique qui n’est pas prise en charge. C’est le cas, par exemple, du BTP qui requiert une assurance décennale.
La relation contractuelle est fondée sur 3 contrats : un contrat commercial de service, un contrat de travail en portage salarial et une convention de portage.
Le CDD est renouvelable 2 fois et ne peut pas dépasser 18 mois (renouvellements compris). Au-delà, il ne peut pas être renouvelé, vous devrez alors obligatoirement basculer sur un CDI (voir ci-dessous).
Le CDD est davantage adapté pour des missions avec un terme précis chez un seul et même client.
Chaque mois, le chiffre d’affaires est transformé en rémunération nette.
Pour calculer le salaire net, la société de portage déduit du chiffre d’affaires ses frais de gestion (entre 5% et 10% du CA HT) et les provisions (congés payés, réserve financière et fin de contrat). Celles-ci sont versées de manière décalée. Le solde constitue alors la masse salariale qui se décompose entre les cotisations sociales (patronales et salariales), l’impôt sur le revenu (prélèvement à la source) et le Net à payer.
Le salaire net correspond à environ 50% du chiffre d’affaires hors-taxe. Le net à payer peut être plus élevé si le Porté justifie du remboursement de ses frais professionnels. D’autres mécanismes d’optimisation (épargne salariale, chèques culture, chèques cadeaux, etc.) permettent également de réduire les charges sociales et fiscales.
Contrairement à d’autres statuts en freelance (auto entrepreneur, EIRL, EURL), le freelance en portage reste affilié au régime général de la sécurité sociale. Il bénéficie également d’une mutuelle et d’une prévoyance négociées par sa société de portage salarial.
C’est le seul statut en freelance qui permet de bénéficier du droit au chômage. Le porté créé de nouveaux droits. Il peut ainsi ouvrir ses droits s’il a travaillé au moins 6 mois durant les 24 derniers mois. La durée d’indemnisation sera au minimum de 6 mois et au maximum de 36 mois (en fonction du nombre de mois travaillés et de votre âge).
Enfin, le porté est affilié au régime général de retraite des salariés et valide ses trimestres comme tout salarié du privé.
Le cumul d’une allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) avec le portage salarial est possible. Il suffit de continuer à réaliser sa déclaration mensuelle. Le calcul de votre ARE sera alors le suivant :
Nombre de jours d’allocations versés par Pôle emploi = (Allocation mensuelle – 70% du revenu mensuel brut) / Allocation journalière
Notez que les jours d’allocations non versés ne sont pas perdus. Ils sont simplement repoussés dans le temps et décale d’autant la d’expiration de vos droits.
Le cumul avec une pension de retraite est possible. Pour cela, le porté doit avoir liquidé l’ensemble de ses trimestres, être âgé(e) de 60 ans au moins et avoir suffisamment cotisé pour bénéficier du taux plein à partir de 65 ans.
L’auto entrepreneur ou micro entrepreneur est un entrepreneur individuel soumis à un régime social et fiscal simplifié. Le statut d’auto entrepreneur permet ainsi de profiter de charges allégées (22,2%) et d’une franchise de TVA (jusqu’à 37 500 €). Toutefois, pour pouvoir continuer à prétendre à ce régime, votre chiffre d’affaires annuel ne doit pas dépasser 77 700 € (seuil pour 2025). De plus, votre couverture sociale reste très limitée.
En portage salarial, vous bénéficiez de tous les avantages sociaux d’un salarié (santé, chômage, retraite) ainsi que d’un accompagnement complet pour gérer les tâches administratives et développer votre business.
Le professionnel en portage est autonome dans la prospection de sa clientèle. Il lui appartient de trouver ses missions et d’en négocier les conditions.
Une société de portage salarial peut néanmoins l’aider dans cette démarche en lui présentant des opportunités de mission des entreprises clientes qui utilisent déjà ses services. Il est également possible d’utiliser des plateformes pour freelances. A l’instar de Prium Portage, certaines sociétés de portage ont développé des partenariats avec ces plateformes.
Elle peut également offrir à l’indépendant une assistance pour négocier avec ses clients en lui apportant son savoir-faire commercial et son expertise juridique.
Si vous ne réalisez aucune prestation facturée sur le mois, votre agence de portage salarial établira un bulletin de paie à zéro. Vous pouvez néanmoins toucher une rémunération :
Durant sa mission ou en inter-contrat, le professionnel en portage salarial peut poser des congés payés, suivre des formations ou participer à des évènements professionnels pour prospecter. En portage salarial, vous êtes autonome dans la recherche de nouveaux clients. Il est donc essentiel de vous appuyer sur une société de portage capable de vous accompagner dans vos actions de prospection : trouver des missions, répondre à des appels d’offre, négociation commerciale, analyse des clauses contractuelles, etc.
Les modalités varient selon la nature du contrat de travail (CDD ou CDI). Un CDD peut être renouvelé à deux reprises. La fin d’un CDI donnera lieu soit à une rupture de période d’essai (si vous êtes toujours en période d’essai), soit à une rupture conventionnelle. Dans les deux cas, vous aurez la possibilité d’ouvrir vos droits à France Travail si vous avez travaillé au moins 6 mois au cours des 24 derniers mois.
Le portage salarial est une solution tout à fait adaptée pour des consultants désireux de réaliser des prestations à l’étranger. Ils peuvent alors opter pour le statut de travailleur détaché ou de travailleur expatrié. pour en savoir plus lire notre article sur le portage salarial à l'étranger.
Prium Portage, Openwork, Ad’missions, Cadres en mission, Didaxis…. la France compte +300 sociétés de portage salarial.
Pour faire le bon choix, vous devez juger de sa réactivité, sa politique tarifaire, son niveau d’expertise, le nombre et la qualité des services qu’elle propose ainsi que sa notoriété. Lisez les avis sur Google ou sur les plateformes d’avis comme Trustpilot. N’hésitez pas à demander conseil sur sur les réseaux sociaux ou sur les forums dédiés aux freelances.
Avant de signer :
Avec notre plateforme en ligne, nous révolutionnons le portage salarial. Vous pouvez suivre votre compte d’activité en temps réel à tout instant. La saisie et l’envoi automatique de vos contrats, factures, frais professionnels et salaires se fait en quelques clics ! Vous alliez ainsi la simplicité à une totale autonomie professionnelle.
Nous accompagnons les freelances partout en France et à l’international avec notre solution de portage salarial sur-mesure. Les témoignages de nos portés sur Internet ainsi que les comparatifs sur Internet soulignent la réactivité et de la qualité de nos services. Nos conseillers sont disponibles pour répondre à toutes vos questions par téléphone ou par e-mail. Notre service juridique peut également vous accompagner dans l’analyse de vos contrats ou la mise en place de tout montage contractuel. Vous pouvez également nous rencontrer dans nos bureaux situés à Paris, Lyon et Bordeaux.
Nous sommes fiers d’offrir un service 100% sans frais cachés. Vous bénéficiez également d’un remboursement intégral de la TVA déductible sur vos notes de frais.
Enfin, choisir Prium Portage c’est accéder à la gamme de services la plus complète du marché pour optimiser vos revenus et développer votre business (frais kilométriques, titres restaurant, chèques cadeaux, titres CESU, PEE, PER, etc.).
Afin de mieux répondre à vos besoins, nous disposons de plusieurs agences de portage salarial en France.
