À notre enquête “Pourquoi opter pour le Portage salarial ?”, nous tenons à vous remercier pour votre participation, car vos réponses nous apportent de précieuses informations sur vos besoins et vos attentes vis-à-vis d’une société de Portage salarial.
Quel est votre secteur d’activité ?
Les résultats de ce sondage nous est précieux car vous venez de différents secteurs d’activité et les résultats confirment des intérêts communs. L’activité de Conseil et d’études représente 30% (Communication & marketing, Conseil & gestion de projets et Études de marché & sondage). 30% représentent la Technologie (Informatique, Ingénieurie R&D et Web design). 28% viennent de l’immobilier, 7% du service (Sport & Bien-être) et enfin 5% Autres représentants diverses activités.
Quel est l’intérêt du Portage salarial pour vous ?
Se décharger des affaires administratives est votre principale besoin et vous êtes 35% à nous le faire savoir. Bénéficier du statut de salarié est votre seconde préoccupation puisque vous êtes 31,5% à vous assurer des avantages sociaux. 18,5% voient l’avantage de gagner plus en liberté et en autonomie. 12% remarquent que le conseil et l’accompagnement est précieux comme l’exemple de cette année 2020 avec la crise sanitaire. 2% sont rassurés de gérer leur propre salaire et 1% l’acccès aux grands comptes.
Quels sont vos critères pour choisir une société de Portage salarial ?
Face aux multiples sociétés de Portage salarial, le choix doit se faire suivant des critères qui vous importent le plus. 26% d’entre vous veulent une transparence totale de la société : pas de coût caché, des conseillers présents pour expliquer votre contrat et votre fiche de paie. 22% le prix des commissions, 22% sur la réactivité à répondre à vos questions ou à vos besoins et 14,5% voulez vous assurer de la solidité financière de la société de Portage salarial.
7,5% donnez de l’importance à la renommée de la société (avis et recommandation). Les 8% restants regroupent différents critères : les services d’optimisation des revenus, l’appartenance à un syndicat comme le PEPS et la FEDEPS, et la relation humaine.
