Le Portage salarial en 5 étapes

Un fonctionnement simple, une mise en place rapide

Le portage salarial est une nouvelle forme d’emploi, qui vous permet d’avoir une activité de travailleur indépendant tout en conservant les avantages et la sécurité du statut de salarié. Il est rapide à mettre en place. Il faut en général moins de 48 heures pour démarrer votre activité en Portage salarial.

Le Portage salarial fonctionne en 5 étapes simples que nous vous détaillons.

Étape 1 : Trouver votre mission

En tant que travailleur indépendant en freelance, vous prospectez vos clients et trouvez vos propres missions.

Vous définissez avec eux :

• La nature de la mission
• Le prix
• Les modalités d’exécution
• La durée

Étape 2 : Trouver votre société de Portage salarial

Vous choisissez une société de Portage salarial. Elle vous fera signer une convention de portage et un contrat de travail (CDI ou CDD).

La convention de Portage doit mentionner :

• La commission de gestion de la société de Portage salarial (en général un pourcentage sur le chiffre d’affaires réalisé).
• Tous les autres frais de gestion qui vous seront imputés en dehors de cette commission ainsi que leurs modes de calcul.
• La décomposition précise de votre chiffre d’affaires.
• Les différents services proposés par la société de Portage salarial et si ceux-ci donnent lieu à une commission additionnelle.

Étape 3 : Signer un contrat de service avec votre client

Votre société de Portage salarial prend contact avec votre client pour lui faire signer un contrat de service. Elle vous retourne ensuite ce contrat pour que vous puissiez en prendre connaissance et le signer.

Ce contrat de service doit mentionner :

• Le prix de votre prestation
• La durée de la prestation
• Les modalités d’exécution de votre prestation

Et éventuellement, les conditions d’une rupture anticipée.

Que se passe-t-il si votre client impose son modèle de contrat ?

Si votre client impose son modèle de contrat, c’est alors à la société de Portage salarial d’en négocier les termes (en accord avec vous). Chez Prium Portage, nous négocions systématiquement des clauses qui vous seraient désavantageuses comme les clauses de non-concurrence, de résiliation, d’éventuelles pénalités, etc. Nous possédons une équipe de juristes spécialisés pour conduire ces négociations rapidement et cela ne retarde généralement que de un ou deux jours la signature de votre contrat de service.

Étape 4 : Réaliser votre mission et transmettre votre compte-rendu d’activité

Vous réalisez votre mission selon les termes de votre de contrat de service puis vous établissez un compte-rendu d’activité (généralement une fois par mois) pour que votre société de Portage salarial puisse facturer votre client.

La société de Portage salarial se charge ensuite de relancer votre client en cas d’impayés.

Chez Prium Portage, nous accommodons tous les modes de facturation : tarif journalier, tarif horaire, forfaitaire ou basé sur une formule de calcul.

Étape 5 : La société de Portage transforme votre chiffre d’affaires en salaires

La société de Portage salarial transforme votre chiffre d’affaires en salaire après déduction de ses frais de gestion. Elle doit vous fournir un compte d’activité avec la décomposition précise de votre chiffre d’affaires ainsi que votre bulletin de salaire en portage salarial.

Chez Prium Portage, votre compte d’activité et votre bulletin de salaire sont disponibles en ligne sur votre espace sécurisé avec une mise à jour en temps réel.

Quelles conditions pour devenir consultant en Portage salarial ?

Pour devenir Freelance en Portage salarial, vous devez :

• Être autonome dans l’organisation de votre travail
• Posséder des compétences reconnues dans la réalisation des missions qui vous seront confiées par votre client
• Apprendre à prospecter et à négocier
• Anticiper vos fins de mission pour éviter les périodes d’inactivité
• … Et le plus important : être motivé.

Une société de Portage salarial de qualité est également un partenaire qui doit vous permettre de progresser sur chacun de ces aspects grâce à un accompagnement sur la formation, la recherche de missions, la prospection de vos clients, la mise en relation avec d’autres portés experts, etc.

Exclusivité et Portage salarial

Certaines sociétés de Portage salarial imposent une exclusivité de service dans leur relation avec les consultants en portage salarial. Cette pratique nous apparaît contraire à la règlementation et à l’esprit du Portage salarial. Chez Prium Portage, nous estimons que vous restez libre de signer avec plusieurs sociétés de Portage salarial ou d’avoir une autre activité exercée sous un autre statut à partir du moment où vous respectez les engagements pris vis-à-vis de vos clients.