Avance de salaire en Portage salarial

Une avance partielle de salaire en Portage salarial

L’article 21.3 de la convention collective du Portage salarial définit une rémunération minimale. Sur présentation d’un compte-rendu d’activité, vous êtes assuré d’être rémunéré dès le premier mois travaillé, indépendamment du délai de règlement de vos clients. Ce salaire garanti est égal à 2 288 € brut pour un consultant junior (moins de 3 ans en Portage salarial) à temps plein ou 14,6 € brut par heure déclarée pour un temps partiel.

Votre compte d’activité sera alors négatif jusqu’à ce que votre client vous règle la facture. Au moment du règlement de celle-ci, votre compte d’activité redevient positif et vous pouvez transformer le solde en salaire sous forme de prime complémentaire.

Comment bénéficier de l’avance totale de salaire ?

Prium Portage vous proposer de bénéficier d’une avance totale de salaire, c’est-à-dire que votre compte d’activité sera alimenté dès l’émission de la facture. Vous pourrez alors transformer l’intégralité de son montant en salaire immédiatement. Pour bénéficier de ce service, Prium Portage étudie la solvabilité de votre client. Si celui-ci possède une note de solvabilité suffisante, vous pouvez alors demander une avance totale de salaire.

Coût de l’avance totale de salaire

Une fois ce service activé, Prium Portage procédera à l’affacturage de vos factures. Ce service a un coût et nous prélèverons sur votre compte d’activité une commission de gestion additionnelle de 2%. Cette commission additionnelle s’ajoute à la commission standard de 5%.

Une option activable à la carte !

Vous pouvez à tout moment décider d’activer ou de désactiver ce service. Ainsi, pouvez démarrer avec une avance totale de salaire et décider, une fois votre en-cours de trésorerie suffisant, de passer à une avance partielle pour réduire votre commission de gestion.