Quels sont les avantages du Portage salarial ? Quels sont les inconvénients ?
Le Portage salarial est une forme de travail atypique qui se situe au croisement de l’entrepreneuriat et du salariat. Il tente d’offrir le meilleur de ces deux mondes sans les contraintes. Ses nombreux avantages par rapport à d’autres formes d’emploi en freelance l’ont rendu très populaire ces derniers années. Toutefois, il n’est pas sans présenter quelques inconvénients.
Pour vous aider à faire votre choix, on vous présente, en toute objectivité, les avantages et les inconvénients de ce dispositif avec les avis de professionnels ayant fait l’expérience de cette nouvelle forme d’emploi. Consultez notre article, si vous voulez savoir comment fonctionne le portage salarial.
Devenir Freelance impose de gérer tous les aspects de la gestion d’entreprise : rédiger des statuts, rédiger des contrats de service, régler les litiges avec les clients, établir les factures, suivre les règlements, tenir une comptabilité, établir les fiches de paie, déclarer et régler la TVA, déclarer et régler les cotisations sociales, souscrire les assurances nécessaires, etc.
En Portage salarial, la société de Portage salarial se charge de tous ces aspects : elle rédige et négocie les contrats de service, émet les factures et suit les règlement à votre place. Toute la gestion juridique et sociale est prise en charge (déclaration d’embauche, édition des bulletins de salaire, déclarations sociales). Vous n’avez pas à traiter avec l’administration et évitez ainsi les aller-retours avec le greffe du tribunal de commerce, l’URSSAF ou le service des impôts.
Si vous voulez savoir comment le portage salarial aide à la transition écologique, consultez notre article.
Libéré des contraintes administratives et comptables, vous pouvez vous consacrer sur l’essentiel : la réussite de vos missions et la prospection de nouveaux clients. Consultez notre article, pour découvrir notre offre de services.
Opter pour le Portage salarial permet d’aller vite : aucune formalité d’enregistrement n’est à réaliser et des modèles de contrats sont mis à disposition par la société de Portage salarial. Après que vous vous soyez mis d’accord avec votre client sur la nature, le prix et la durée de votre prestation, un démarrage de mission peut se faire en moins de 48h. De plus, le portage salarial est un statut sécurisé et encadré par une convention collective.
Le Portage salarial est synonyme de liberté. Vous choisissez vos clients, vos missions et fixez librement vos tarifs. Pour certaines activités, c’est un excellent moyen de valoriser votre expertise et d’augmenter votre rémunération. Vous restez également libre de quitter à tout moment votre société de Portage salarial pour une société de Portage ou un autre statut tout en gardant la propriété de votre clientèle.
Vous restez libre dans l’organisation de votre travail : vous fixez vos horaires et vos modalités d’exécution de vos prestations. Le Portage salarial peut être un bon moyen de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
En Portage salarial, vous êtes affilié au régime général de la Sécurité sociale. Vous pouvez ainsi bénéficier des remboursements de vos frais de santé. En cas d’arrêt maladie, vous pouvez bénéficier d’indemnités.
La mutuelle d’entreprise vous assure une protection sociale complémentaire : forfait journalier hospitalier, soins dentaires, frais d’optique, etc. Tous les mois, la cotisation à la mutuelle est prélevée sur votre bulletin de salaire. En 2019, le montant de la cotisation mensuelle est de 20,6 €.
La prévoyance vous assure un complément d’indemnisation en cas de maladie, invalidité et décès. En cas d’incapacité à exercer votre activité professionnelle, une partie de vos salaires pourra être versée par la Prévoyance. Prium Portage a choisi l’assureur AXA. Consultez notre article, si vous voulez savoir comment fonctionne le portage salarial pour un travailleur en situation de handicap.
La société de Portage salarial est contractuellement responsable de la mission réalisée par le consultant en Portage salarial et souscrit une assurance pour couvrir d’éventuels dommages causés à l’occasion de sa mission.
Sur présentation d’un compte-rendu d’activité, vous êtes assuré d’être rémunéré dès le premier mois travaillé, indépendamment du règlement de vos factures. Ce salaire garanti est égal à 2 288 € brut pour consultant junior en Portage salarial à temps plein (moins de 3 années d’expérience en Portage salarial).
Toute entreprise de portage salarial doit souscrire une garantie financière sur les salaires (article L1254-26 du Code du travail) qui permet de garantir au salarié porté le paiement de ses salaires et le versement des cotisations sociales afférentes. Cette garantie est égale à 10 % de la masse salariale. L’identité du garant financier doit figurer dans le contrat de prestation de portage salarial.
A partir du 1er novembre 2019, pour pouvoir bénéficier de ses allocations chômage, le consultant en portage salarial devra avoir totalisé 6 mois travaillé sur les 24 derniers mois. Cette condition peut être remplie avec un ou plusieurs contrats de travail pour le compte de différents employeurs. Toutes les périodes de travail sont prises en compte, à l’exception de celles ayant déjà servi à une indemnisation par l’assurance chômage.
Si le salarié porté remplit cette condition, il pourra alors demander l’ouverture ou le rechargement de ses droits à Pôle Emploi au terme de son contrat de travail (rupture de son CDI suite à une fin de période d’essai ou une rupture conventionnelle ou terme de son CDD correspondant à la fin de sa mission).
Le portage salarial permet aux freelances de bénéficier des mêmes droits à la retraite qu’un salarié. Ce régime est bien plus avantageux que celui des indépendants. La société de portage salarial se charge de calculer et de prélever les cotisations de retraite. Ces cotisations sont versées aux caisses de retraite de base et complémentaire du régime général et permettent la validation de trimestres de retraite.
Lorsqu’on est travailleur indépendant, les revenus sont souvent irréguliers et le banquier, dans le cas d’un crédit, ou le propriétaire, dans le cas de la location d’un logement, cherchent à obtenir des garanties. Le fait de bénéficier d’un vrai contrat de travail (et donc des bulletins de salaire) peut vous permettre d’obtenir plus facilement un crédit ou un logement. La plupart des sociétés de portage permettent également un lissage du salaire, ce qui est de nature à faciliter son obtention.
Vous pouvez vous reposer sur des experts dans la gestion juridique, sociale et financière de votre situation. Ils peuvent ainsi vous éviter de commettre des erreurs dans la rédaction et la négociation de vos contrats commerciaux. Ils vous conseillent également pour optimiser votre situation sur le plan social et fiscal. Bien entendu, la qualité de cet accompagnement est très variable d’une société de Portage salarial à une autre, alors choisissez après avoir suffisamment échangé sur les services de celle-ci.
De nombreuses sociétés de portage salarial proposent à leurs portés de les aider à trouver de nouvelles missions soit en mettant à leur disposition les appels d’offre qu’elles reçoivent, soit par la mise en place de partenariats avec des plateformes pour freelances ou des sociétés de service partenaires.
En devenant salarié porté, vous rejoignez un réseau de consultants autonomes experts dans leur domaine. De nombreuses sociétés de portage proposent des évènements de networking, ateliers ou formations pour développer votre culture entrepreneuriale. Vous pourrez ainsi échanger sur vos pratiques et vous créez des opportunités de business.
En tant que salarié porté, vous avez accès à la formation professionnelle et ainsi développer vos compétences. Vous pouvez utiliser le plan de la société ou bien votre CPF.
La quantité et la qualité de services varient fortement d’une société de Portage salarial à une autre. Gestion des clients internationaux, numéro d’agrément formateur, gestion des clients particuliers, gestion des sous-traitants, règlement par chèque, règlement par Payapl… Étudiez attentivement l’offre de services de chaque société de Portage salarial pour savoir si elle peut répondre à vos besoins spécifiques.
Si le Portage salarial présente de nombreuses avantages, il s’accompagne également de quelques contraintes.
Certaines activités comme certains métiers de service à la personne (garde d’enfants, assistance aux personnes âgées/ handicapées, tâches ménagère ou familiales définies à l’article L7231-1 du Code du travail) en sont expressément exclus. Il en va de même pour les activités de négoce (achat et vente de marchandises) et la plupart des métiers réglementés (avocat, notaire, expert comptable, etc.).
De plus, la réglementation du Portage salarial impose une rémunération minimale, ce qui implique que vous devez facturer au moins 35€ de l’heure ou 250€ par jour pour pouvoir utiliser ce dispositif, excluant de facto les activités à faible revenu.
Le Portage salarial implique de payer des charges sociales plus élevées (entre 40 et 43% de votre chiffre d’affaires) qu’un statut comme la micro-entreprise (22%). Mais c’est la contrepartie de la protection sociale associée ce dispositif (chômage, retraite, formation, etc.). A court terme, pour de faibles montants facturés, le Portage salarial sera donc moins intéressant qu’un statut d’auto-entrepreneur. Sur le long terme, vous serez forcément gagnant au vu des avantages du dispositif. De plus, une société de Portage salarial performante vous proposera des solutions pour optimiser votre revenu net.
Pour le service rendu, une société de Portage salarial prélève des frais de gestion sur votre chiffre d’affaires. Ceux-ci s’élèvent habituellement entre 5% et 12% de votre chiffre d’affaires hors-taxe. Ce pourcentage varie en fonction de la société de Portage salarial et des services optionnels demandés (comme une avance totale sur salaire, la gestion de vos frais professionnels, une gestion spécifique à votre métier, etc.). De plus, certaines sociétés de portage peuvent surfacturer les frais de gestion.
Choisir une société de Portage salarial, c’est lui confier la gestion de votre chiffre d’affaires. Il est donc essentiel pour vous que cette société soit un partenaire fiable et transparent. Demandez une simulation de votre compte d’activité en portage salarial avec un exemple de bulletin de salaire.
Le Portage salarial est un jeune secteur qui n’a été que récemment réglementé et certaines pratiques posent aujourd’hui question. Ainsi, plusieurs media ont pointé du doigt une pratique consistant à intégrer et sur-facturer des charges d’exploitation dans les bulletins de salaire. Certaines sociétés de portage ont également pour pratique d’afficher dans leurs simulations un taux de restitution pour « garantir » au porté un salaire brut sur la base d’un montant disponible (chiffre d’affaires après déduction des frais de gestion). Muni de votre simulation de compte d’activité et de votre exemple de fiche de paie, assurez-vous que :
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