Le recours à un Employer of Record (EOR) est une solution essentielle pour les entreprises qui cherchent à embaucher à l’international sans créer d’entité locale. Mais attention, toutes les solutions EOR ne se valent pas. Découvrez également notre guide complet sur le portage salarial international. Chez Prium, nous mettons l’accent sur un accompagnement personnalisé, une expertise éprouvée et un service réactif.
Un EOR agit en tant qu’employeur officiel de vos collaborateurs dans un autre pays, prenant en charge les obligations légales et administratives. Cela permet à votre entreprise de se concentrer sur son cœur de métier tout en se conformant aux réglementations locales (paie, contrats, taxes, avantages sociaux).
Contrairement à nos concurrents, nous savons qu’il ne suffit pas d’avoir une plateforme efficace. Il faut également un service humain, réactif et sur-mesure. Ophélia, notre conseillère dédiée, experte en législations internationales, est à votre disposition et vous répond sous 24h. Cela vous garantit un suivi personnalisé, une rapidité d’exécution et une tranquillité d’esprit.
La gestion d’employés à l’étranger peut rapidement devenir complexe. Les réglementations varient d’un pays à l’autre et le risque d’erreur peut entraîner des sanctions lourdes. Chez Prium, nous avons une parfaite maîtrise des réglementations locales dans de nombreux pays, garantissant une conformité totale à chaque étape. Notre objectif est de vous offrir une solution flexible et sécurisée pour vos opérations internationales, sans les tracas.
Faire appel à un EOR ne doit pas être une simple démarche administrative. Avec Prium, vous bénéficiez d’un partenaire stratégique qui vous aide à développer votre activité en toute sérénité.
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