PRIUM Portage est l’une des rares sociétés de portage salarial à proposer à tous ses salariés portés de constituer un plan d’épargne entreprise (PEE) et un plan d’épargne retraite collectif (PERCO). Le PEE et le PERCO sont des solutions d’épargne salariale qui ouvrent la possibilité de constituer un portefeuille défiscalisé de valeurs mobilières dans des conditions fiscales et sociales avantageuses. Découvrez aussi notre offre complète de services pour les freelances en portage salarial.
Pour bénéficier d’un PEE ou d’un PERCO, vous devez effectuer un versement volontaire qui sera systématiquement abondé par Prium Portage pour un montant correspondant à 3 fois le montant de votre versement.
En 2023, l’abondement est plafonné à :
Vous pouvez ainsi effectuer chaque année des versements volontaires pour un maximum de 1 173 € sur votre PEE et 2 346 € sur votre PERCO. Les plafonds d’abondement sont réévalués chaque année.
En portage salarial, vous pouvez bénéficier du PEE / PERCO si vous respectez les conditions suivantes :
Il vous suffit d’indiquer à votre conseiller que vous souhaitez souscrire à un PEE et/ ou un PERCO. Il vous ouvrira alors l’option sur votre compte d’activité en ligne. Vous indiquez le montant versé directement en ligne puis après avoir vérifié la réalité du versement (par virement ou par chèque), Prium Portage crédite votre plan d’épargne salariale.
La constitution d’une épargne vous permet de bénéficier d’un allégement de vos charges sociales. Sur le montant abondé, seules sont prélevées la CSG / CRDS (qui représentent 9,7% du montant abondé) ainsi qu’un forfait social de 20% pour le PEE et de 16% pour le PERCO.
Vous bénéficiez également de 2 avantages fiscaux :
Concrètement, vous bénéficiez d’un gain de revenu de +56% pour le PEE et de +47% pour le PERCO. Avec le PEE, vous économisez ainsi jusqu’à 1 286 € par an et avec le PERCO, vous économisez ainsi jusqu’à 2 701 € par an.
Les sommes versées sont bloquées 5 ans pour un PEE et jusqu’à la retraite pour un PERCO
Il existe néanmoins de nombreux cas de déblocage anticipé :
| Motif de déblocage anticipé | PEE | PERCO | Délai Maximum |
| Résidence principale : acquisition ou construction ou remise en état suite à une catastrophe naturelle | √ | √ | 6 mois |
| Résidence principale : agrandissement | √ | x | 6 mois |
| Mariage ou conclusion d’un PACS | √ | x | 6 mois |
| Naissance ou adoption d’un 3ème enfant puis de chaque enfant suivant | √ | x | 6 mois |
| Divorce, séparation ou dissolution d’un PACS avec résidence habituelle d’un enfant au domicile du titulaire du compte | √ | x | 6 mois |
| Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de PACS, ses enfants) | √ | √ | À tout moment |
| Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de PACS) | √ | √ | À tout moment |
| Cessation de contrat de travail | √ | x | À tout moment |
| Création/reprise d’entreprise (par le salarié, son époux(se) ou partenaire de PACS) | √ | x | 6 mois |
| Surendettement | √ | √ | À tout moment |
| Expiration des droits à l’assurance chômage | x | √ | À tout moment |
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