À notre enquête “Pourquoi opter pour le Portage salarial ?”, nous tenons à vous remercier pour votre participation, car vos réponses nous apportent de précieuses informations sur vos besoins et vos attentes vis-à-vis d’une société de Portage salarial. Si vous êtes intéressé par ce statut, découvrez pourquoi se lancer en portage salarial peut être une solution idéale.
Les résultats de ce sondage nous est précieux car vous venez de différents secteurs d’activité et les résultats confirment des intérêts communs. L’activité de Conseil et d’études représente 30% (Communication & marketing, Conseil & gestion de projets et Études de marché & sondage). 30% représentent la Technologie (Informatique, Ingénieurie R&D et Web design). 28% viennent de l’immobilier, 7% du service (Sport & Bien-être) et enfin 5% Autres représentants diverses activités.
Se décharger des affaires administratives est votre principale besoin et vous êtes 35% à nous le faire savoir. Bénéficier du statut de salarié est votre seconde préoccupation puisque vous êtes 31,5% à vous assurer des avantages sociaux. 18,5% voient l’avantage de gagner plus en liberté et en autonomie. 12% remarquent que le conseil et l’accompagnement est précieux comme l’exemple de cette année 2020 avec la crise sanitaire. 2% sont rassurés de gérer leur propre salaire et 1% l’acccès aux grands comptes.
Face aux multiples sociétés de Portage salarial, le choix doit se faire suivant des critères qui vous importent le plus. 26% d’entre vous veulent une transparence totale de la société : pas de coût caché, des conseillers présents pour expliquer votre contrat et votre fiche de paie. 22% le prix des commissions, 22% sur la réactivité à répondre à vos questions ou à vos besoins et 14,5% voulez vous assurer de la solidité financière de la société de Portage salarial.
7,5% donnez de l’importance à la renommée de la société (avis et recommandation). Les 8% restants regroupent différents critères : les services d’optimisation des revenus, l’appartenance à un syndicat comme le PEPS et la FEDEPS, et la relation humaine.
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