LinkedIn Emploi en quelques chiffres, c’est :
40 millions de personnes utilisent LinkedIn chaque semaine pour chercher un travail
+20 millions d’offres d’emploi ouvertes sur LinkedIn Jobs
81 candidatures envoyées toutes les secondes, 210 millions par mois
38 000 compétences répertoriées
« 6000 personnes embauchées chaque jour sur LinkedIn global.
À votre tour ? »
Voici mes 10 conseils pour une recherche d’emploi LinkedIn des plus efficaces 😉
Vous êtes déjà freelance ou vous souhaitez le devenir ? Nos conseillers Prium Portage sont là pour répondre à toutes vos questions, discutons gratuitement de votre projet :
Conseil n° 1 : SOYEZ PRET !
Ne vous lancez pas dans une recherche d’emploi juste pour explorer le marché du travail
- Avoir terminé sa période de transition professionnelle, c’est-à-dire savoir précisément ce que l’on veut faire, et ce dont on ne veut plus
- Avoir fait le choix du métier que l’on veut exercer, c’est aussi les conditions d’exercice et le cadre de travail au sein duquel on souhaite évoluer.
💡Pour vous aider, je vous propose d’affiner votre recherche d’emploi en répondant à ces questions :
- Dans quel secteur d’activité ai-je envie de travailler ?
IT, Tech, Retail, E-commerce, Services BtoC, Services aux entreprises, etc… - Quel type de société ai-je envie de rejoindre ?
Grands groupes / ETI / PME / Startups
*Option si votre fonction se décline :
- Quels sont le(s) poste(s) que j’aimerais occupé(s) ?
Lister les différents métiers liés à votre fonction, afin d’élargir votre recherche d’emploi (mais pas trop) - Sous quel statut ? Cadre ou non cadre ?
Découvrez notre article sur le sujet 👉 « Cadre, non Cadre » - À quel salaire ?
Définir son salaire idéal ainsi que la tranche salariale que je suis à même d’accepter
Et les propositions salariales qui me feront refuser le poste
Pour vous aider, LinkedIn vous a mis à disposition une grille de salaires 👉 dont le lien est ICI
- Télétravail (thème des plus actuels)
Sous quel format ai-je envie de travailler : Remote? part-time remote? full présentiel ?
Vous verrez ces termes apparaissent au sein de certaines annonces :
- Remote signifie en total télétravail
- Part-time remote signifie en télétravail partiel
- Présentiel vous l’aurez compris en présentiel 5 jours par semaine au sein des locaux de l’entreprise
- A quelle distance de mon domicile ?
Important aussi de bien évaluer immédiatement la distance entre son lieu de travail et son domicile pour ne pas passer une partie de sa journée et s’épuiser dans les transports… car oui, les transports vous prennent de l’énergie, une énergie qu’il est préférable de mettre au service dans votre cadre de travail
Mon conseil
Posez-vous pour répondre à ces questions qui vous permettront de gagner un temps considérable sur votre recherche d’emploi
Conseil n° 2 : Avoir un profil LinkedIn actualisé et séduisant
✅ une photo récente
✅ le titre du poste recherché, même si vous êtes en transition / reconversion / formation, et non celui que vous avez exercé dans votre précédente expérience professionnelle
✅ un storytelling convaincant dans la partie « Infos »
Mon conseil : Pour bâtir votre storytelling, je vous propose de lire notre article 👉 « Faire un résumé LinkedIn »
✅ Renseignez précisément et avec les bons mots clés les missions et projets réalisés au cours de vos expériences. Ajoutez-y présentation, vidéo et tout média qui puissent démontrer du travail réalisé
✅ Affinez vos compétences en fonction du poste recherché
✅ Sollicitez votre réseau pour des recommandations
Conseil n°3 : Etre prêt à passer des entretiens 👥
Cette période « covid » a réduit considérablement notre rapport aux autres, notamment au travers de rendez-vous en présentiel, il nous faut donc réapprendre à se rencontrer et à échanger de manière constructive, notamment lors d’entretiens d’embauche.
Mon conseil
Avoir une attitude positive, être dans l’ouverture (sans idée négative, ou blocage relatif au poste), développer son écoute active, avoir une certaine aisance relationnelle et aussi confiance en soi.
🗣 Ne pas couper la parole au recruteur, ne pas se projeter sur les messages qu’il vous passe en entretien (afin de ne pas avoir une mauvais interprétation du message et vous renfermer sur vous-même)
Mon conseil bis
Allez à cet entretien en étant à l’écoute du recruteur, sans stress, en vous disant qu’il s’agit d’une expérience à vivre.
Soyez spontané et authentique (mais pas trop quand même), soyez vous-même, si ce poste est fait pour vous, ce sera un entretien gagnant !
Conseil n°4 : Personnalisez votre profil en fonction du poste recherché !
💡Votre titre doit être identique à ce que recherche les recruteurs
Exemple : si je suis commercial, que je constate que les recruteurs nomment ma fonction « Business developer », c’est donc ce qu’ils taperont dans le moteur de recherche LinkedIn pour sélectionner des profils de candidats.
Mon conseil : remplacez commercial par Business developer dans le titre de votre fonction
💡Analysez les annonces des recruteurs quant aux descriptifs des compétences et softskills recherchés
Exemple : Vous avez indiqué dans la partie Infos de votre profil 10 compétences + 10 softskills,
Mon conseil : ne conserver que celles qui collent totalement au poste recherché
💡l’annonce du recruteur est le fil conducteur de votre mail /lettre de motivation !
Analyser quel type de profil ils recherchent, afin d’adapter votre mail ou lettre de motivation.
Mon conseil
n’hésitez pas à employer les mots clés de la description de poste / profil qui vous correspondent dans votre courrier d’intention/motivation
Conseil n° 5 : recherche d’Emploi : C’est parti 🚀
Cliquez sur Emplois dans la barre du haut, qui est votre menu général
Vous tomberez sur cette fenêtre qui vous permettra :
- de faire votre sélection d’annonces par INTITULE – LIEU
- de créer vos alertes
- de trouver des suggestions de recherches faites par l’algorithme LinkedIn, en fonction de votre titre actuel
Mieux vous affinerez votre sélection, plus vous gagnerez du temps chaque jour sur votre recherche, et plus vous serez efficace !
Pour information, et pour plus de visibilité auprès des recruteurs, si vous avez un petit budget à investir 👇
L’offre LinkedIn dédiée aux candidats
Conseil n° 6 : Distinguez-vous des autres candidats
Vous pourrez voir sur certaines annonces, que nombre de candidats ont transmis leur candidature avant vous…
« Alors comment ne pas être noyé dans la masse et se distinguer des autres candidats ? »
Mon conseil
Lors de mes recherches d’emploi, j’analysais les annonces afin d’aller sur la page Entreprise du recruteur :
- Cliquez sur « Employés », vous aurez alors la liste des profils Employés travaillant dans cette entreprise
- Dans la barre de recherche, écrivez le mot RH ou Ressources Humaines, vous aurez alors tous les employés du pôle RH de l’entreprise
Vous pourrez ainsi consulter les profils, juste consulter les profils => les employés RH concernés recevront une notification LinkedIn, verront votre profil apparaître 💡
Vous pourrez ensuite (1 ou 2 jours après) transmettre à ces mêmes personnes, ou au recruteur directement, une demande de connexion avec un message qui pourrait être :
« Bonjour, j’ai vu votre annonce et suis extrêmement motivé pour postuler au poste ouvert « titre du poste » au sein du service XX. Comment se déroule le process de recrutement ? Puis-je postuler auprès de vous ?
Je vous remercie de votre retour
Bien cordialement, »
Conseil n° 7 : Faites jouer votre réseau vs vos relations !
Un de vos proches, ou l’une de vos relations professionnelles travaillent dans l’entreprise que vous convoitez ?
📩 📞 Contactez cette personne, exprimez-lui votre motivation à rejoindre son entreprise, et voyez si elle accepte de vous recommander ou de vous coopter, elle peut aussi vous propose de vous mettre en relation avec le service recrutement, et vous pourrez faire la démarche seul de postuler en direct auprès des recruteurs.
❗️Si il s’avérait que cette personne n’ait pas le temps de vous aider, ou même l’envie de traiter votre sollicitation, ne lui en tenez pas rigueur, cela arrive parfois 💜
Conseil n° 8 : Soyez visible et présent dans les groupes dédiés
Intégrez des groupes LinkedIn qui concernent le domaine d’activité de l’entreprise convoitée, et aussi les groupes comme par exemple :
- Ressources humaines et recrutement / Emplois
- Carrière & Emploi RH / Formation / Enseignement
- Recrutement et emploi en informatique
Conseil n° 9 : Activez l’alerte LinkedIn pour recevoir des notifications d’e-learning chaque semaine
Dans la partie e-learning de LinkedIn, vous avez accès à des vidéos qui vous aideront dans votre recherche d’emploi. Il y a des vidéos sur tous les thèmes :
Vidéos conseils et outils de 15 à 30 minutes
Conseil n° 10 : Ayez confiance en vous et croyez fort en votre réussite de décrocher un emploi !
Si vous voulez vraiment décrocher un emploi, un conseil : arrêtez-tout ! Concentrez-vous exclusivement sur cette recherche d’emploi, pensez-y jour et nuit, menez chaque jour toutes les actions nécessaires pour obtenir des entretiens et décrocher votre job idéal !
Freelance ? Indépendant ? Nos conseillers vous rappellent, discutons de votre projet :
