Depuis 2014, la Charte de la Diversité incite de nombreuses entreprises à garantir la promotion et le respect de la diversité dans leurs effectifs. Prium Portage, signataire de cette charte, affirme son engagement en faveur de la diversité. Pour en savoir plus sur notre entreprise, consultez notre page à propos de Prium.
La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur qui souhaite, par une démarche volontariste,
agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal de la lutte contre les discriminations. En signant cette Charte, Prium Portage s’engage à mener de front :
- Une lutte continue contre toute forme de discrimination,
- À mettre en place une démarche en faveur de la diversité,
- À développer un management dit respectueux des différences de chacun et fondé sur la confiance.
Prium Portage est fier d’affirmer sa position face à ce sujet. La Charte de la diversité adoptée par notre entreprise témoigne de notre engagement complet en faveur de la diversité aussi bien culturelle, qu’ethnique, que sociale. Notre objectif principal est de faire de la diversité un véritable levier de performance !
Nos engagements en vertu de la Charte
En vertu de cette Charte, nous nous engageons à six actions :
- Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
- Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
- Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale ; au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
- Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
- Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
- Évaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.
Pour en savoir plus sur la Charte de la Diversité, cliquez ici.
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