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Travailleur indépendant en Portage salarial

Le travailleur indépendant se présente comme un spécialiste dans un domaine d’activité. Dans le cadre d’une activité, il doit être en mesure de disposer d’un statut juridique. Le Portage salarial, nouvelle forme d’organisation du travail, peut être LA solution pour exercer une activité en toute légalité.

Pourquoi faire appel au Portage salarial ?

Quel type de contrat en Portage Salarial ?

Le contrat de Travail

Ce dernier définit le cadre de votre emploi : le type de mission ainsi sa durée (CDD, CDI, temps partiel, temps plein…)

La convention de Portage Salarial

La convention de Portage salarial est un document à prendre en considération lors de la mise ne place d’un contrat entre une société de Portage et un consultant porté. Cette convention définit le lien de subordination qui lie le consultant indépendant et la société de portage. Par ailleurs, elle inclut les frais de gestion (entre 5 et 10% en fonction des options prises et de la société de Portage) ainsi que le montant des frais « annexe ».