Développeur mobile en Portage salarial

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Mise à jour le 4 mai 2020

OUI, le métier de Développeur mobile est éligible au Portage salarial.

Le Développeur Mobile réalise le développement d’applications pour mobiles, smartphones et tablettes. Un développeur mobile peut être spécialisé sur iOS, Android, Windows. Il peut également réaliser des applications hybrides en utilisant des Frameworks, qui permettent d’adapter les applications sur différentes plateformes. Le développeur mobile peut réaliser ses missions en étant salarié d’une société (ESN, cabinet, start-up…). Ce métier étant en plein essor, de plus en plus d’experts souhaitent exercer leur activité en tant que freelance. Dans ce cadre, le développeur mobile va réaliser des missions pour différents clients, avec une variété et une richesse de missions.

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Les missions du Développeur mobile

Le développeur mobile réalise applications pour mobiles, tablettes, smartphones. Il doit soit partir d’une application web existante et l’adapter aux supports mobiles ou bien développer une application en partant de zéro. Il doit :

  • Analyser les besoins de l’entreprise sur la base d’un cahier des charges et préconiser des solutions techniques.
  • Développer chaque page et fonctionnalités souhaitées. Il réalise les tests techniques et unitaires et doit documenter les applications pour des développements ultérieurs et pour les mises en production.
  • Réaliser le support des applications en corrigeant les bugs et en faisant évoluer des fonctionnalités.
  • Réaliser la veille sur les évolutions des technologies mobiles et des langages sur les différents OS (iOS, Android, Windows).

Les compétences du Développeur mobile

Le développeur mobile doit posséder de bonnes compétences du Front-end : HTML, CSS, Javascript, Jquery, Backbone, Bootstrap.  Certains développeurs mobiles préfèrent proposer des solutions cross plateforme tels que Cordova, Ionic, React Native, Xamarin. D’autres développeurs mobiles se sont spécialisées dans les développements natifs et réalisent les applications avec les langages des langages natifs (Swift pour iOS, Java pour Android, C/C# pour Windows). 

La rémunération d’un Développeur mobile

Le salaire du développeur mobile varie en fonction de son expérience et de son expertise. Pour un débutant, le développeur mobile peut espérer un salaire compris entre 35 000 euros et 38 000 euros brut annuel. Un développeur mobile sénior peut prétendre à une rémunération allant jusqu’à 60 000 euros brut annuel. 

Le tarif journalier moyen d’un développeur mobile débutant est de 350 euros HT par jour, pouvant aller jusqu’à 800 euros HT pour un expert.

Le statut du Développeur mobile en Freelance

Le développeur mobile peut exercer son activité de freelance sous différents statuts :

  • Micro-entreprise (auto-entrepreneur) : le freelance peut exercer son activité en micro-entreprise. C’est un statut avantageux pour des missions ponctuelles, où le freelance ne réalisera pas plus de 35 200 euros pour ne pas être soumis à la TVA et 70 000 euros pour garder les avantages de ce statut. Cependant, le statut de micro-entreprise ne permet pas au freelance de déduire ses frais professionnels. De plus il est imposé sur le revenus, le taux d’imposition étant progressif, le montant peut s’avérer élevé si le chiffre d’affaires augmente.
  • L’Entreprise Individuelle : c’est un statut très peu protecteur. La micro-entreprise devient une EI dès qu’elle dépasse les seuils. Les biens professionnels et personnels sont confondus, il y a des risques financiers.
  • La création d’une société telle qu’une EURL, SASU : Elle est adaptée si le freelance souhaite embaucher du personnel. La comptabilité doit être tenue ainsi que les déclarations sociales et fiscales. Les gérants ne sont pas salariés et ne peuvent obtenir des bulletins de salaire, seul le Président d’une SASU peut être assimilé salarié. Toutes les assurances doivent être souscrites par la société pour protéger l’activité du freelance, il ne cotise pas au pôle emploi. 
  • Le Portage salarial : c’est un statut hybride entre l’entrepreneuriat et le salariat, permettant au freelance de pouvoir exercer son activité tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. De plus, s’il souhaite collaborer avec d’autres personnes, Prium Portage peut régler les factures des sous-traitants (freelance) ou en portage salarial. Les avantages sont décrits en détails ci-dessous.

Les avantages du Portage salarial pour le Développeur mobile

Les avantages du portage salarial pour un développeur mobile sont nombreux : 

  • Démarrage sous 24h : le freelance n’a pas à créer son entreprise et à tenir sa comptabilité. Il peut démarrer son activité sous 24h !
  • Délégation de toute la gestion administrative : La société de portage salarial se charge des déclarations fiscales et sociales.
  • Gestion des factures : la société de portage contractualise avec les clients, envoie les factures, réceptionne les règlements pour les transformer en salaire, relance les impayés.
  • Un vrai contrat de travail à faire valoir pour un prêt : le freelance en portage salarial signe un CDD ou un CDI et obtient des bulletins de salaire.
  • Protection sociale : le développeur web freelance en portage salarial cotise et est protégé comme tout salarié (chômage, retraite, prévoyance, mutuelle, responsabilité civile et professionnelle). Il n’a aucune assurance à souscrire. 
  • Revenu optimisé : le salaire dépend du chiffre d’affaire réalisé, environ 50% du chiffre d’affaires HT est transformé en salaire Net. Le reste est dédié aux cotisations sociales (charges salariales, charges patronales) et aux frais de gestion de la société de portage salarial. 
  • Sécurité pour les clients : le portage salarial est le seul statut, avec l’intérim, à ne pas faire parti des cas de délit de marchandage, cela protège donc les clients des développeurs mobile de tout risque de requalification.

Les atouts de Prium Portage : 

  • Transparence totale : Prium Portage prend des frais de commission à 5% du chiffre d’affaires HT, cela garantit au salarié porté d’avoir un salaire tous les mois, indépendamment des règlements clients. Avec des frais de commission à 7%, nous avançons la totalité du salaire, même si le client règle à 30, 60 ou 90 jours. Nous nous engageons à avoir une transparence totale avec zéro coût caché !
  • Gestion en ligne, 24h/24 : L’application Prium One permet au freelance de pouvoir piloter son activité, visualiser les règlements clients et les retards, indiquer les éléments pour son bulletin de salaire, intégrer ses frais professionnels, visualiser ses fiches de paie, demander des acomptes, suivre son solde du compte d’activité au centime près.
  • Optimisation de revenus : Prium Portage a mis en place des outils d’optimisation et d’épargne tels que le PEE, le PERCO, le CESU, les chèques cadeaux…
  • Gestion des sous-traitants : Avec Prium Portage, le freelance peut déléguer une partie de son activité à des sous-traitants, qu’ils aient eux-mêmes leurs propres statuts ou bien salarié porté chez Prium Portage.
  • Facturer des clients particuliers : Prium Portage permet aux freelances de pouvoir facturer des prestations à des clients particuliers.
  • Facturer des clients internationaux : Nos contrats de prestations sont également en anglais, ainsi que les factures. Prium Portage permet aux freelances de pouvoir réaliser des missions à des clients internationaux.
  • Communiquer avec sa propre marque commerciale : C’est un vrai atout pour les freelances qui souhaitent communiquer avec leur propre marque. Avec la plateforme Prium One, le freelance peut insérer son logo et le nom de sa marque, qui sera intégré dans tous les documents communiqués à ses clients (contrats, factures).
  • Un gestionnaire dédié : nous nous engageons à répondre sous 24h, le freelance aura un gestionnaire dédié maîtrisant ses souhaits et ses besoins.

N’hésitez pas à consulter notre offre de services pour les Freelances !

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Cette page a été rédigée par
Hélène Diep, Présidente de Prium Portage
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