Prium Portage L'alternative à la création d'entreprise Thu, 29 Feb 2024 12:56:59 +0000 fr-FR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.2.4 https://prium-portage.com/wp-content/uploads/2019/10/PRIUM-P-Logo-60x58.png Prium Portage 32 32 Quel salaire pour un formateur indépendant ? https://prium-portage.com/quel-salaire-pour-un-formateur-independant/ Tue, 27 Feb 2024 12:55:30 +0000 https://prium-portage.com/?p=14525 L’éventail des salaires L’expérience professionnelle constitue l’une des pierres angulaires déterminant la rémunération. Un formateur débutant, bien qu’ayant des compétences […]

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L’éventail des salaires

L’expérience professionnelle constitue l’une des pierres angulaires déterminant la rémunération. Un formateur débutant, bien qu’ayant des compétences solides, peut s’attendre à une rétribution moins élevée comparée à un formateur chevronné, bénéficiant d’une expertise accumulée au fil des années. Concernant la rémunération, les honoraires d’un formateur indépendant débutent à 300 € par jour, mais peuvent s’élever jusqu’à 1 000 €, selon le niveau d’expertise requis. Le revenu mensuel type pour un formateur indépendant varie ainsi entre 2 000 € et 4 000 €, avec des fluctuations en fonction du volume de clients et du nombre de jours travaillés.

Le domaine d’expertise est un autre élément crucial. Les compétences requises pour former dans des secteurs spécifiques, tels que la technologie, la finance, la santé ou encore le management, peuvent varier considérablement. Par conséquent, la rareté des compétences dans un domaine donné peut souvent se traduire par une rémunération plus élevée pour les formateurs spécialisés dans ces secteurs en demande.

La localisation géographique joue aussi un rôle majeur. Les écarts de salaires entre les régions peuvent être significatifs. Par exemple, les formateurs exerçant dans des métropoles ou des zones à forte demande peuvent bénéficier de rémunérations plus élevées que ceux travaillant dans des régions moins urbanisées.

Le secteur d’activité dans lequel opère le formateur est un autre facteur à considérer. Les entreprises privées, les organismes publics, les établissements d’enseignement ou les organisations à but non lucratif ont souvent des budgets de formation différents et des priorités distinctes, ce qui se reflète dans les salaires offerts aux formateurs.
Cette multitude de variables contribue à créer un éventail de salaires, offrant une diversité de rétributions en fonction des spécificités de chaque profil de formateur.

Les critères déterminants

Les critères influençant le salaire d’un formateur vont bien au-delà de l’expérience et du domaine d’expertise. Ils englobent également des éléments clés tels que le niveau d’éducation, les certifications, la reconnaissance dans le domaine et la demande pour des compétences spécifiques.

Un formateur doté d’un diplôme de niveau supérieur, qu’il s’agisse d’une licence, d’une maîtrise ou d’un doctorat dans son domaine d’expertise, est souvent en mesure de prétendre à une rémunération plus élevée. Cette éducation plus avancée est souvent perçue comme une preuve de compétence et de dévouement à son domaine.

Les certifications professionnelles représentent aussi un facteur déterminant. Des certifications reconnues dans l’industrie peuvent renforcer la crédibilité du formateur et influencer positivement sa rémunération. Les entreprises et les organisations accordent souvent une valeur importante aux compétences validées par des certifications spécifiques, ce qui peut se traduire par des salaires plus élevés pour les formateurs détenant ces accréditations.

La notoriété et la réputation du formateur dans son domaine sont des éléments non négligeables. Un formateur reconnu, souvent auteur d’articles, de livres ou intervenant régulièrement lors de conférences dans son domaine, peut bénéficier d’une demande accrue pour ses services. Cette visibilité peut lui permettre de négocier des honoraires plus élevés en raison de sa valeur perçue et de son expertise reconnue.

Enfin, la demande pour certaines compétences spécifiques exerce une influence directe sur la rémunération des formateurs. Les compétences recherchées et pertinentes dans le contexte actuel du marché du travail peuvent être rares, ce qui augmente la valeur des formateurs capables de les transmettre. Par exemple, dans le domaine de la technologie émergente, les formateurs possédant une expertise pointue dans des domaines comme l’intelligence artificielle, la cybersécurité ou la data science peuvent bénéficier de salaires plus élevés en raison de la forte demande pour ces compétences.

Quels sont les différents types de formateur et les différences de rémunération ?

Les formateurs se déploient dans une multitude de contextes, chacun avec ses spécificités en termes de rémunération et de pratiques professionnelles.

Les formateurs en entreprise

Ces professionnels dispensent des formations au sein même des entreprises, adaptées aux besoins spécifiques de celles-ci. Leur rémunération est souvent influencée par la taille de l’entreprise, sa structure, et les budgets alloués à la formation. Les formateurs internes peuvent bénéficier d’avantages supplémentaires tels que des avantages sociaux ou des opportunités d’avancement, mais leur rémunération peut parfois être plus standardisée que celle des formateurs indépendants.

Les formateurs dans l’éducation formelle

Ils travaillent généralement dans des institutions éducatives telles que les écoles, les collèges, ou les universités. Leurs salaires sont souvent régis par des échelles de rémunération établies par l’institution et dépendent du niveau d’enseignement, de l’expérience et des qualifications académiques. Ces formateurs peuvent également bénéficier d’avantages tels que des congés payés et des avantages sociaux.

Les formateurs dans l’éducation non formelle

Ils interviennent dans des contextes de formation moins conventionnels, tels que des centres de formation professionnelle, des associations ou des programmes de développement personnel. Leurs salaires peuvent être plus variables et dépendent souvent du financement des programmes de formation et de la demande pour des compétences spécifiques.

Les formateurs indépendants

Ils opèrent en tant que travailleurs autonomes, offrant leurs services de formation à différentes entreprises ou organisations. Leur rémunération peut varier considérablement en fonction de leur expertise, de leur réputation et de leur capacité à commercialiser leurs services. Les formateurs indépendants ont souvent la flexibilité de fixer leurs tarifs, mais doivent également prendre en charge leurs propres coûts opérationnels.

Les différences de rémunération entre ces profils découlent souvent des particularités de chaque contexte. Par exemple, les formateurs en entreprise peuvent avoir un salaire fixe ou des avantages supplémentaires, tandis que les formateurs indépendants ont une liberté tarifaire mais supportent également des coûts opérationnels. De plus, si vous êtes formateur indépendant et que vous souhaitez débuter avec un statut sécurisant, vous pouvez simuler votre salaire en portage salarial en cliquant ici.

Ces variations de rémunération reflètent la diversité des contextes dans lesquels les formateurs opèrent et soulignent l’importance de comprendre les spécificités de chaque domaine pour évaluer les salaires qui y sont pratiqués.

Quelles sont les tendances sur le marché de la formation professionnelle ?

Les progrès technologiques ont révolutionné la manière dont la formation est dispensée. Les plateformes d’apprentissage en ligne, les cours à distance et les outils de réalité virtuelle sont devenus monnaie courante. Les formateurs capables d’exploiter ces nouvelles technologies pour offrir des expériences d’apprentissage innovantes sont très recherchés. Cette expertise dans l’utilisation d’outils numériques peut souvent se traduire par des salaires plus élevés, reflétant la demande croissante pour ces compétences.

De surcroît, le marché du travail évolue rapidement, et avec lui, la demande pour certaines compétences spécifiques. Les formateurs capables d’enseigner des compétences en forte demande telles que la data science, l’intelligence artificielle, le développement web, la gestion de projet agile, entre autres, sont souvent valorisés avec des rémunérations plus élevées. Cette demande pour des compétences pointues et actualisées se traduit par des opportunités lucratives pour les formateurs possédant ces expertises.

La personnalisation de la formation est également très recherchée. Les entreprises et les individus cherchent de plus en plus des formations sur mesure, adaptées à leurs besoins spécifiques. Les formateurs capables de concevoir et de dispenser des programmes de formation personnalisés sont souvent mieux rétribués en raison de la valeur ajoutée qu’ils apportent à leurs clients.

En parallèle des compétences techniques, les soft skills ou compétences comportementales (leadership, communication, gestion du stress, etc.) gagnent en importance. Les formateurs spécialisés dans le développement de ces compétences interpersonnelles bénéficient également d’une demande croissante et peuvent souvent négocier des rémunérations attractives pour répondre à cette nécessité grandissante sur le marché du travail.

Comment négocier son salaire ?

Recherchez préalablement les salaires pratiqués sur le marché

Avant d’entamer toute négociation salariale, vous devez vous renseigner sur les fourchettes de rémunération pour des postes similaires dans le secteur et la région géographique concernés. Consultez les sites spécialisés, les rapports sectoriels ou les réseaux professionnels car ils peuvent vous offrir des données précieuses sur les salaires pratiqués. Vous pourrez ainsi évaluer au mieux votre propre valeur sur le marché.

Mettez en valeur vos compétences et vos réalisations

Vous devez préparer une argumentation solide mettant en avant vos compétences, votre expérience et vos réalisations passées. Qu’il s’agisse de chiffres clés illustrant l’impact positif de vos formations, des retours positifs de clients ou d’études de cas démontrant vos réussites, ces éléments renforcent votre valeur en tant que formateur et justifient une rémunération plus élevée.

Présentez votre valeur ajoutée

Au-delà des compétences techniques, vous devez mettre en avant votre capacité à vous adapter, à innover dans vos méthodes pédagogiques, à personnaliser vos formations et à répondre aux besoins spécifiques de vos clients. C’est un atout majeur. Vous devez expliquer comment vos approches peuvent avoir un impact tangible sur les résultats de la formation et comment vous contribuez à atteindre les objectifs des entreprises.

Menez la négociation de manière professionnelle

Soyez prêt à écouter, à poser des questions pour comprendre les attentes de l’employeur et soyez ouvert à un compromis qui peut aboutir à un accord satisfaisant pour les deux parties.

Au fil de leur parcours, les formateurs peuvent aspirer à des postes de gestion de formation, supervisant des équipes et concevant des stratégies pédagogiques. Certains se tournent vers le conseil en formation, offrant leurs services en tant que consultants spécialisés, tandis que d’autres deviennent des experts renommés dans leur domaine, intervenant lors de conférences et rédigeant des publications spécialisées. D’autres pistes incluent la création de contenu pédagogique, le coaching professionnel ou la spécialisation dans des formations sur mesure, offrant une diversité d’options pour élargir leurs horizons professionnels tout en continuant à partager leur expertise.

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Qu’est-ce qu’un pigiste ? https://prium-portage.com/qu-est-ce-qu-un-pigiste/ Tue, 27 Feb 2024 12:34:25 +0000 https://prium-portage.com/?p=14519 Le terme « pigiste » trouve son origine dans le domaine journalistique au XIXe siècle. À l’époque, les journalistes payés à la […]

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Le terme « pigiste » trouve son origine dans le domaine journalistique au XIXe siècle. À l’époque, les journalistes payés à la pige étaient rémunérés en fonction du nombre de lignes ou d’articles qu’ils fournissaient. Aujourd’hui, le concept s’est étendu bien au-delà du journalisme pour englober tout professionnel travaillant de manière indépendante, souvent mission par mission.
Un pigiste est donc un travailleur indépendant qui propose ses compétences et ses services de manière autonome. Contrairement aux employés salariés, les pigistes sont généralement rémunérés pour des projets spécifiques plutôt que pour un emploi à plein temps.

Profil et caractéristiques d’un pigiste

Les pigistes se caractérisent par leur diversité. Ils peuvent être des rédacteurs créatifs, des graphistes talentueux, des consultants en gestion, des experts en informatique, des traducteurs, et bien d’autres encore. Ce sont des professionnels dotés d’une expertise spécifique qu’ils mettent à disposition de clients pour des missions variées.
La flexibilité est une caractéristique essentielle du profil du pigiste. Ils ont la liberté de choisir leurs projets, de définir leurs tarifs, et de travailler avec divers clients simultanément. Cette indépendance offre une agilité professionnelle qui séduit de plus en plus de travailleurs.

Les différents types de pigistes

Freelances dans le domaine créatif (rédacteurs, designers, artistes)

Les pigistes créatifs représentent une part significative de la communauté des travailleurs indépendants. Les rédacteurs freelances excellent dans la création de contenus engageants, que ce soit pour des articles, des blogs, ou des copies publicitaires. Les designers indépendants apportent leur créativité à la conception graphique, au développement de marques et à la création d’éléments visuels percutants. Les artistes freelances, qu’ils soient illustrateurs, photographes ou graphistes, mettent en avant leur talent artistique pour répondre aux besoins variés de leurs clients.

Consultants indépendants (experts en gestion, marketing, IT)

Les consultants indépendants apportent leur expertise spécialisée dans des domaines tels que la gestion, le marketing et la technologie de l’information. Ces professionnels aguerris mettent leurs compétences au service d’entreprises qui ont besoin d’une expertise externe. Les consultants freelances peuvent intervenir sur des missions spécifiques, apportant un regard neuf et des solutions personnalisées à des problématiques précises.

Autres professions indépendantes (journalistes, traducteurs, experts-comptables)

D’autres professions indépendantes englobent des domaines variés tels que le journalisme, la traduction et la comptabilité. Les journalistes freelances contribuent à la diversité des médias en fournissant des reportages, des enquêtes et des articles spécialisés. Les traducteurs indépendants assurent la communication fluide entre différentes langues, facilitant les échanges internationaux. Les experts-comptables indépendants offrent leurs services à des entreprises de toutes tailles, gérant les aspects financiers de manière autonome.

Les avantages et les défis du travail en tant que pigiste

  • La flexibilité et la liberté professionnelle

L’un des avantages majeurs du travail en tant que pigiste réside dans la flexibilité et la liberté professionnelle offertes. Les pigistes ont la possibilité de choisir les projets qui les passionnent, de définir leurs horaires de travail et même de décider où ils souhaitent travailler. Cette souplesse permet une conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle, offrant une liberté que beaucoup recherchent dans leur carrière.

  • La gestion de son emploi du temps et de sa charge de travail

La gestion autonome de l’emploi du temps et de la charge de travail constitue un autre avantage significatif pour les pigistes. Ils ont la latitude de planifier leurs journées en fonction de leur productivité optimale et de définir des limites claires entre travail et repos. Cette maîtrise de la gestion du temps contribue non seulement à une meilleure qualité de vie, mais également à une productivité accrue dans les projets entrepris.

  • Les incertitudes financières et aspects administratifs

Cependant, le travail en tant que pigiste n’est pas sans défis. Les incertitudes financières liées à la fluctuation des revenus constituent l’un des principaux challenges. Les pigistes doivent souvent jongler avec des périodes d’abondance de projets et d’autres plus calmes, nécessitant une gestion prudente des finances personnelles.Les aspects administratifs, tels que la facturation, les impôts et les assurances, reposent entièrement sur les épaules du pigiste. La responsabilité de gérer sa propre protection sociale et de se conformer aux exigences fiscales peuvent parfois être complexes et exigent une attention particulière. Pour pallier cette gestion qui peut être chronophage, le portage salarial peut être un statut intéressant pour les activités du pigiste.

Les compétences clés pour réussir en tant que pigiste

La première catégorie de compétences cruciales pour réussir en tant que pigiste est celle des compétences professionnelles spécifiques à son domaine d’activité. Que vous soyez un rédacteur, un graphiste, un consultant ou un développeur, la maîtrise des compétences techniques et créatives est impérative. Les clients recherchent des pigistes qui apportent une expertise approfondie dans leur domaine, garantissant ainsi des résultats de qualité et une valeur ajoutée à leurs projets.

Mais pas que. L’autonomie est une compétence incontournable pour tout pigiste. Gérer son emploi du temps, organiser ses tâches et respecter les délais sont des aspects essentiels de la vie professionnelle en tant que travailleur indépendant. La capacité à planifier efficacement, à hiérarchiser les projets et à rester motivé même lors de périodes moins chargées sont des compétences clés pour maintenir une carrière fructueuse en tant que pigiste.

Enfin, les compétences en communication et en réseautage sont essentielles pour les pigistes, car ils dépendent souvent de la construction et du maintien de relations professionnelles solides. La capacité à présenter clairement son expertise, à négocier des contrats et à gérer les attentes des clients joue un rôle crucial dans la réussite d’un pigiste. De plus, le réseautage actif peut ouvrir des portes, générer de nouvelles opportunités de projet et contribuer à la construction d’une réputation positive.

Quel avenir pour les pigistes ?

Le travail indépendant est en pleine expansion, alimenté par une série de tendances qui redéfinissent la nature même du travail. La montée des plateformes de freelances en ligne, l’accent mis sur la flexibilité professionnelle, et la demande croissante de compétences spécialisées contribuent à la croissance continue du travail indépendant. Les pigistes deviennent une force majeure dans l’économie, offrant des solutions flexibles et sur mesure aux entreprises à la recherche de talents spécifiques.

Les plateformes en ligne jouent un rôle central dans l’évolution du travail en tant que pigiste. Ces plateformes fournissent des espaces où les pigistes peuvent trouver des opportunités de travail, présenter leurs compétences et établir des collaborations avec des clients du monde entier. L’évolution constante de ces plateformes, intégrant des outils de gestion de projet et de communication avancés, améliore l’efficacité et la facilité d’utilisation pour les pigistes.

Pour en savoir plus sur ces plateformes, cliquez ici !

Parallèlement, les méthodes de travail évoluent également. La collaboration à distance devient de plus en plus la norme, permettant aux pigistes de travailler avec des clients et des équipes dispersés géographiquement. Les technologies de communication avancées, telles que la visioconférence et les plateformes de gestion de projet en ligne, facilitent cette transition vers un mode de travail plus flexible.

Mais alors quelles perspectives ?

Elles restent positives. Les entreprises recherchent de plus en plus des experts indépendants pour des missions spécifiques, reconnaissant la valeur ajoutée de cette approche. La demande pour des compétences spécialisées et le besoin de flexibilité devraient continuer à soutenir la croissance du travail indépendant.

Cependant, les pigistes devront également s’adapter aux changements rapides de l’économie et de la technologie. Garder ses compétences à jour, rester informé sur les tendances du marché et maintenir un réseau professionnel actif seront des éléments clés pour prospérer dans ce monde en constante évolution. L’avenir du travail en tant que pigiste s’annonce prometteur, avec des opportunités croissantes et une adaptabilité essentielle pour naviguer dans un paysage professionnel en mutation.

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Les avantages du freelance pour les entreprises https://prium-portage.com/avantages-du-freelance-pour-les-entreprises/ Mon, 22 Jan 2024 15:56:16 +0000 https://prium-portage.com/?p=14481 Les avantages financiers du recours aux freelances La réduction des coûts de main-d’oeuvre Le recours aux freelances est devenu une […]

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Les avantages financiers du recours aux freelances

La réduction des coûts de main-d’oeuvre

Le recours aux freelances est devenu une stratégie clé pour de nombreuses entreprises à la recherche de moyens de réduire leurs coûts de main-d’œuvre : réduction de la masse salariale. Contrairement à l’embauche d’employés à temps plein, l’embauche de freelances offre une flexibilité financière considérable. De ce fait, les entreprises ne sont pas tenues de payer des avantages sociaux tels que l’assurance maladie, les congés payés, les cotisations de retraite et d’autres frais associés aux employés. Cette réduction significative des coûts permet aux entreprises de rationaliser leurs budgets tout en conservant un accès à une main-d’œuvre hautement qualifiée.

De plus, les freelances sont souvent responsables de leurs propres frais (professionnels), tels que l’achat d’équipement, de logiciels, et de formation. Cela décharge davantage les entreprises des coûts liés à l’entretien de l’infrastructure et de la formation continue.

Faire appel à des freelances permet également de limiter le turn-over qui peut parfois être trop fréquent dans certaines entreprises. Cela peut aussi résoudre des problèmes liés à la sédentarité ou à la lassitude au travail.

L’absence de frais généraux liés aux employés

Un autre avantage financier clé du recours aux freelances réside dans l’absence de frais généraux liés à la gestion des employés tels que

des aménagements d’espace de travail non personnalisés par le biaisi du flex-office, les open-spaces…
un service comptable déchargé des traitements rh (visite médicale, congés payés, arrêt de travail, sujets CE/CSE…)

Les freelances apportent souvent leur propre équipement et travaillent depuis leurs propres bureaux, ce qui réduit considérablement la charge des entreprises en matière de ressources.

La flexibilité des contrats et des coûts

Un atout majeur du recours aux freelances est la flexibilité offerte en matière de contrats et de coûts. Les entreprises peuvent engager des freelances pour des projets spécifiques, des missions à court terme ou des collaborations à plus long terme, en fonction de leurs besoins. Cela signifie que les coûts de main-d’œuvre sont étroitement alignés sur les besoins de l’entreprise, sans engagement à long terme.

La flexibilité s’étend également aux coûts. Les tarifs des freelances peuvent varier en fonction de leur expérience, de leurs compétences et de la demande du marché. Les entreprises ont ainsi la possibilité de négocier des tarifs compétitifs pour chaque projet ou mission.

L’expertise spécialisée des freelances

Les freelances en tant qu’experts dans leur domaine

L’un des atouts majeurs du recours aux freelances est leur expertise pointue dans leur domaine. Les freelances sont des professionnels qui ont choisi de travailler en tant qu’indépendants, souvent après avoir acquis de nombreuses années d’expérience dans des postes précédents.

Lorsque vous engagez un freelance, vous bénéficiez donc directement de cette expertise spécialisée. Que vous ayez besoin de services de marketing digital, de développement de logiciels, de design graphique, de rédaction technique ou de tout autre domaine, vous pouvez trouver un freelance qui a une connaissance approfondie et une expérience pratique dans le domaine spécifique dont vous avez besoin. Cela signifie que vous pouvez obtenir des résultats de haute qualité et des solutions efficaces pour vos projets.

L’accès à un large éventail de compétences sans engager d’employés permanents

Un autre avantage majeur du recours aux freelances est la possibilité d’accéder à une multitude de compétences sans la nécessité d’engager des employés permanents. Les entreprises sont ainsi en mesure de constituer une équipe diversifiée de freelances possédant des compétences variées et complémentaires, en fonction des projets et des besoins spécifiques.

Cette flexibilité dans la composition de l’équipe offre un avantage concurrentiel indéniable. Vous disposez de compétences techniques pour un projet de développement, de compétences créatives pour un projet de design, et de compétences analytiques pour des tâches d’analyse de données, le tout sans avoir à maintenir un effectif permanent coûteux.
Pour en savoir plus sur les plateformes de freelances, consultez la liste de nos partenaires.

La capacité à embaucher des talents du monde entier

Le recours aux freelances permet aux entreprises d’accéder à un réservoir mondial de talents. Grâce à Internet et aux plateformes de travail indépendantes en ligne, vous pouvez embaucher des freelances de partout dans le monde. Cela signifie qu’en tant qu’entreprise, vous avez la possibilité de travailler avec les meilleurs talents, qu’ils se trouvent dans votre propre ville ou à l’autre bout de la planète.

Cette ouverture aux talents internationaux peut être particulièrement avantageuse lorsque vous avez besoin de compétences rares ou spécialisées. Elle vous permet également de diversifier vos équipes et de tirer parti de perspectives et d’expériences diverses, ce qui peut être un moteur d’innovation et de créativité.

La flexibilité et l’agilité dans le monde des affaires

La capacité à s’adapter rapidement aux besoins changeants de l’entreprise

Les entreprises doivent être en mesure de réagir rapidement aux changements de marché, aux opportunités émergentes et aux défis imprévus. C’est là que le recours aux freelances se révèle précieux. Les freelances offrent aux entreprises la flexibilité nécessaire pour s’adapter rapidement à des besoins changeants. Lorsque de nouveaux projets surgissent ou lorsque des compétences spécifiques sont requises pour faire face à des défis ponctuels, les entreprises peuvent engager des freelances en un temps record. Cette agilité permet de réduire les délais de mise en œuvre et d’exploiter les opportunités dès qu’elles se présentent, sans avoir à passer par des processus d’embauche longs et coûteux.

L’importance de l’agilité pour la croissance de l’entreprise

Les freelances contribuent directement à cette agilité. Leur expertise spécialisée et leur disponibilité immédiate signifient que les entreprises peuvent s’entourer des talents nécessaires pour innover et se développer, sans être entravées par des structures organisationnelles rigides.

L’exemple d’Airbnb : Une expansion internationale grâce à l’utilisation de freelances pour la traduction du site web

Lorsque Airbnb a commencé son expansion internationale au début des années 2010, l’un des défis majeurs auxquels l’entreprise était confrontée était la traduction de son site Web et de son contenu dans de nombreuses langues différentes. L’objectif était clair : rendre la plateforme accessible et conviviale pour les voyageurs du monde entier, quelle que soit leur langue maternelle. Pour relever ce défi, Airbnb a opté pour une approche intelligente en faisant appel à des freelances. Cette décision s’est avérée être un choix stratégique qui a eu un impact significatif sur la croissance mondiale de la société.

Pourquoi les freelances étaient une solution idéale ?

Grâce à cette initiative, Airbnb a pu bénéficier d’une expertise linguistique à un moment clé de son évolution. L’entreprise a fait appel à des professionnels avec une connaissance approfondie de la langue cible. Ils étaient capables de traduire le contenu du site web avec précision tout en préservant la convivialité et la cohérence de l’expérience utilisateur. Les freelances ont également permis d’apporter une certaine flexibilité en ajustant rapidement le rythme et la portée de la traduction en fonction de l’évolution des besoins. La décision d’Airbnb d’exploiter l’expertise des freelances pour la traduction de son site Web s’est avérée être un choix stratégique judicieux, contribuant à l’établissement de la plateforme comme leader sur le marché de l’hébergement en ligne à l’échelle mondiale.

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Mise à jour des taux 2024 : CVAE, C3S, Agefiph, Garantie des salaires https://prium-portage.com/mise-a-jour-des-taux-2024-cvae-c3s-agefiph-garantie-des-salaires/ Fri, 19 Jan 2024 18:26:45 +0000 https://prium-portage.com/?p=9782 La loi de finances pour 2024 a introduit de nouvelles mesures fiscales applicables dès le 1er janvier 2024. Ces mesures […]

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La loi de finances pour 2024 a introduit de nouvelles mesures fiscales applicables dès le 1er janvier 2024. Ces mesures impactent le compte d’activité des portés.

Dans cet article et pour vous apporter une totale transparence, nous vous présentons ces différentes contributions et l’évolution des taux appliquées par le groupe Prium à ses différentes filiales.

Qu’est-ce que la CET ?

La contribution économique territoriale (CET) a été instaurée en 2010 pour remplacer la taxe professionnelle. Il s’agit de la première imposition locale des entreprises.
La CET se compose de deux taxes :

  • La cotisation foncière des entreprises (CFE)
  • La cotisation sur la valeur ajoutée des entreprises (CVAE)

Qu’est-ce que la CFE ?

La cotisation foncière des entreprises (CFE) est une contribution qui taxe le patrimoine foncier des entreprises. Elle est due dans chaque commune où l’entreprise possède des locaux ou des terrains. Cette contribution est majorée d’une taxe supplémentaire permettant de financier les CCI (Chambres de Commerce et d’Industrie). Prium Portage est assujettie à la CFE mais n’impacte pas son coût à ses portés.

Qu’est-ce que la CVAE ?

La cotisation sur la valeur ajoutée (CVAE) est une contribution basée sur la valeur ajoutée créée par l’entreprise sur la période fiscale. Le calcul se base principalement sur son chiffre d’affaires. La loi de finances a réduit de moitié le taux progressif appliqué sur la valeur ajoutée des entreprises. Prium Portage a modifié les taux en conséquence.

Qu’est-ce que la C3S ?

La contribution sociale de solidarité des sociétés (C3S), instaurée en 1992, participe au financement de la sécurité sociale et à l’assurance vieillesse. Elle concerne toutes entreprises commerciales et publiques.

Qu’est-ce que l’Agefiph ?

Les entreprises doivent respecter l’obligation d’emploi de 6% de travailleurs handicapés. Pour celles qui ne respectent pas cette obligation, elles doivent verser une contribution.

Les entreprises de portage salarial ne sont plus assujetties à la contribution Agefiph. De plus, les entreprises qui font appel à des travailleurs handicapés portés par une entreprise de portage salarial peuvent bénéficier de la déduction de la contribution annuelle. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter cet article.

Qu’est-ce que la garantie sur les salaires ?

La garantie sur les salaires a été mise en place par la règlementation du portage salarial. Elle vise à fournir une assurance aux portés concernant le paiement de leurs salaires et de leurs cotisations sociales en cas de défaillance de l’entreprise de portage salarial.

Evolution des taux chez Prium Portage

  • CVAE : 0,405% (inchangé) du chiffre d’affaires hors-taxe
  • Agefiph : 0%
  • C3S : 0,15% du chiffre d’affaires hors-taxe
  • Responsabilité civile professionnelles sur le chiffre d’affaires hors-taxe :
    • 0,09% pour Prium Portage et Prium MT
    • 0,1% pour Prium Formation
    • 0,5% pour Prium City et Prium Experts
  • Garantie sur les salaires : 0,1% (inchangé) du salaire brut

La pratique de la transparence

Le groupe Prium a fait le choix d’afficher en toute transparence le taux des taxe, le coût des assurances ainsi que leur mode de calcul. Ainsi, la baisse de la CVAE inscrite dans la loi de finances pour 2024 bénéficie directement et immédiatement à nos portés !

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Legalstart, LegalPlace, Captain Contrat : quelle est la meilleure plateforme juridique ? https://prium-portage.com/legalstart-legalplace-captain-contrat-la-meilleure-plateforme-juridique/ Fri, 22 Dec 2023 15:25:13 +0000 https://prium-portage.com/?p=14460 Entrepreneurs, petites entreprises, et innovateurs intrépides, attachez vos ceintures, car nous sommes sur le point de plonger dans un tourbillon […]

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Entrepreneurs, petites entreprises, et innovateurs intrépides, attachez vos ceintures, car nous sommes sur le point de plonger dans un tourbillon de solutions légales dynamiques. Ces plateformes se sont taillées une réputation pour leur capacité à démystifier le labyrinthe juridique, à simplifier les processus et à libérer la créativité.

Notre objectif ? Vous faire découvrir des services juridiques accessibles, des contrats à la vitesse de l’éclair, des statuts de société flexibles, et une protection des droits de propriété intellectuelle qui ressemble à une séance de brainstorming. Nous allons donc comparer Legalstart, LegalPlace et Captain Contrat, et vous aider à décider laquelle de ces plateformes incarne votre partenaire idéal pour la prochaine étape de votre aventure entrepreneuriale. Vous êtes sur le point de découvrir comment ces plateformes peuvent transformer des contraintes légales en opportunités passionnantes pour votre business.

Avant toute comparaison, nous allons commencer par présenter chacun des trois services.

Legalstart, votre partenaire juridique en ligne

Legalstart, une des étoiles montantes des plateformes de services juridiques en ligne. Elle a été conçue pour simplifier le monde du droit et démocratiser l’accès à des conseils juridiques de qualité. Fondée sur des principes d’efficacité, de transparence et d’accessibilité, Legalstart est le complice juridique de nombreux entrepreneurs et petites entreprises.

Quels sont les avantages de Legalstart ?

Legalstart se distingue par son interface utilisateur conviviale, qui permet de créer rapidement des documents juridiques et de comprendre les implications légales. La plateforme propose également des tarifs compétitifs qui offrent un accès à des services juridiques de qualité. Ils proposent également l’assistance à la création d’entreprise pour guider les entrepreneurs à travers la paperasse et les formalités administratives.

Quels sont les inconvénients de Legalstart ?

Bien que généralement réactif, le service client peut parfois connaître des pics de demandes en périodes chargées.

Quels sont les services offerts par la plateforme ?

Legalstart propose une gamme variée de services juridiques en ligne pour répondre aux besoins des entrepreneurs et des petites entreprises. En effet, Legalstart simplifie le processus de création d’entreprise, offrant des modèles de statuts, des conseils juridiques et un suivi des formalités administratives. La plateforme propose également des modèles et des conseils pour rédiger des contrats adaptés à vos besoins spécifiques. Des outils sont aussi à disposition pour résoudre les litiges à l’amiable, évitant ainsi des procédures judiciaires coûteuses.

Legal Place, votre destination pour les services juridiques

LegalPlace est une plateforme de services juridiques en ligne qui se distingue par son approche novatrice pour simplifier les tâches juridiques. Elle se définit comme une « place de marché » pour les services juridiques, reliant les entreprises à un réseau d’avocats et d’experts juridiques. LegalPlace mise sur la transparence et la personnalisation pour répondre aux besoins juridiques des entreprises de toutes tailles.

Quels sont les avantages de la plateforme ?

LegalPlace vous donne le pouvoir de choisir parmi une diversité d’experts juridiques, adaptés à vos besoins spécifiques. C’est comme avoir une équipe juridique à portée de clic. Les devis clairs et transparents vous guident à travers les coûts de chaque service. Plus de surprises désagréables, seulement des informations nécessaires. La plateforme s’adapte à vos besoins spécifiques, vous offrant une expérience juridique sur mesure. Adieu aux solutions standard, bonjour à l’unicité !
Enfin, vous aurez accès à des avocats et des experts juridiques pour des conseils sur mesure. Imaginez avoir un mentor juridique dédié à chaque étape !

Quels sont les inconvénients de LegalPlace ?

Bien que LegalPlace offre une gamme étendue d’avantages, quelques inconvénients doivent être pris en compte. La diversité d’experts juridiques peut rendre la sélection du professionnel approprié plus complexe, nécessitant une recherche approfondie. De plus, les tarifs variables en fonction de l’expert choisi exigent une attention particulière pour trouver le meilleur équilibre qualité-prix. La dépendance à l’expert sélectionné peut influencer l’expérience, et la variabilité de cette dernière peut être un défi, car chaque professionnel offre une expérience client différente.

Des services qui facilitent votre expérience

Les experts juridiques de la plateforme guident habilement la rédaction de contrats sur mesure. La protection des marques atteint des sommets éblouissants, assurant que vos droits de propriété intellectuelle brillent en toute sécurité, vous permettant ainsi de laisser votre empreinte sur le marché. LegalPlace offre une assistance éclatante pour la gestion des litiges et la médiation, transformant les conflits en opportunités de résolution. En matière de croissance des sociétés, les conseils juridiques offerts par LegalPlace sont la formule magique, permettant à votre entreprise de briller dans les affaires.

Captain Contrat, votre compagnon juridique

Captain Contrat se distingue en tant que plateforme de services juridiques dédiée aux entrepreneurs, offrant une approche simplifiée pour les démarches juridiques des entreprises. Avec une interface conviviale et des solutions personnalisées, Captain Contrat se présente comme le partenaire idéal pour répondre aux besoins juridiques des startups et des petites entreprises.

Quels avantages offrent Captain Contrat ?

Captain Contrat se concentre sur les besoins spécifiques des entrepreneurs, proposant des solutions adaptées à la création et à la croissance d’entreprises. De la création de SAS aux cessions de fonds de commerce, Captain Contrat couvre une variété de services essentiels pour les entrepreneurs. De plus, la plateforme offre un accompagnement personnalisé tout au long du processus, assurant une compréhension approfondie des besoins de l’entreprise.

Quels sont les inconvénients de cette plateforme ?

Bien que proposant des solutions variées, la personnalisation peut être limitée dans certains cas, ne répondant pas toujours aux besoins uniques de chaque entrepreneur. Pour des cas juridiques complexes ou spécifiques, la plateforme peut ne pas offrir toutes les solutions nécessaires, nécessitant parfois l’intervention d’un conseiller juridique supplémentaire.

Une panoplie de services essentiels

La plateforme guide les entrepreneurs tout au long du processus de création de sociétés, facilitant ainsi le démarrage de leurs activités. Pour les entreprises en expansion, Captain Contrat propose des solutions pour les cessions de fonds de commerce, simplifiant les transactions. De la rédaction de contrats à d’autres documents juridiques, Captain Contrat offre des modèles et des services adaptés aux besoins des entreprises;

Comparons les plateformes

En évaluant Legalstart, LegalPlace et Captain Contrat selon divers critères, plusieurs aspects se dégagent, facilitant ainsi votre prise de décision dans la recherche de services juridiques en ligne.

Les critères utiles pour le choix de la plateforme :

  • Les tarifs proposés par chacune de ces plateformes
  • La qualité du service client
  • La variété des services offerts
  • La personnalisation

Sachez que le choix de la meilleure plateforme dépend largement de vos besoins spécifiques. Pour une approche économique et transparente, Legalstart pourrait être un bon choix. Si la personnalisation et la variété des services sont des critères importants pour vous, LegalPlace pourrait mieux vous correspondre. Captain Contrat, avec son orientation spécifique pour les entrepreneurs, peut convenir à ceux qui cherchent des solutions sur mesure pour la création et la croissance d’entreprises.

Nous vous conseillons de comparer attentivement les offres, d’évaluer vos besoins précis et de tenir compte des retours d’expérience pour prendre la décision la plus adaptée.
Chaque plateforme a ses forces distinctes, et choisir celle qui répond le mieux aux besoins spécifiques garantira une expérience juridique.

 

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Interview de Jacqueline Marie Sainte, formatrice Petite Enfance https://prium-portage.com/jacqueline-marie-sainte-formatrice-petite-enfance/ Thu, 21 Dec 2023 16:05:45 +0000 https://prium-portage.com/?p=14452 Bonjour à toutes et à tous et bienvenue dans ce nouvel épisode de Paroles de portés, le podcast qui met […]

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Bonjour à toutes et à tous et bienvenue dans ce nouvel épisode de Paroles de portés, le podcast qui met en lumière votre activité de freelance. Aujourd’hui, j’accueille Jacqueline Marie Sainte, formatrice dans le secteur de la petite enfance.

Pourquoi vous êtes vous lancée dans la formation?

J’ai travaillé en tant que directrice de crèche pendant de nombreuses années. J’ai été coordinatrice petite enfance, donc j’ai porté un ensemble de structures d’accueil de la petite enfance. Dans mon activité professionnelle, j’ai été amenée à former des professionnels pour le compte de mes employeurs. J’aime beaucoup cette activité, donc je me suis dit que je pouvais la faire à temps plein maintenant.

Quel savoir-faire proposez-vous à vos apprenants exactement?

J’interviens dans la formation des adultes en terme de formation continue, donc je forme les salariés. Je suis sollicitée pour former dans des organismes qui proposent la formation initiale dans les métiers de la petite enfance comme éducateur de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture ou les CAP APE, accompagnement éducatif de la petite enfance. Cependant, moi, je suis plus orientée vers la formation continue. Ce sont des salariés qui sont déjà présents dans l’entreprise ont besoin de monter en compétences. Et donc je propose différentes formations pour amener du sens dans ce qu’on fait, pour approfondir ses compétences, ses connaissances. Je propose différentes formations dans différents domaines.

Vous avez dit qu’il fallait approfondir ces compétences, mais justement, faut-il déjà avoir des acquis avant de suivre votre formation?

Pas nécessairement. Par exemple, quand on travaille auprès des jeunes enfants, on peut ne pas avoir de diplôme ou une expérience. Maintenant, on a demandé aux salariés d’avoir au minimum le CAP petite enfance, qui, d’ailleurs, a changé de dénomination et qui s’appelle maintenant le CAP EPE. Les pré-requis ne sont pas indispensables, il faut juste travailler auprès des jeunes enfants. En crèche, il y a des formations, comme par exemple la formation à l’hygiène alimentaire que je propose. Il faut juste intervenir en cuisine où ça relève de la formation des professionnels qui manipulent des denrées alimentaires et c’est une formation transversale. Mon coeur de cible, c’est la petite enfance mais je peux aussi former des professionnels qui ne sont pas dans la petite enfance puisque toute personne qui manipule des denrées, que ce soit dans un restaurant, dans un food truck, doit nécessairement avoir cette formation. Donc je peux former des professionnels extérieurs au secteur de la petite enfance.

Quel métier peut-on exercer en sortant de votre formation?

Aujourd’hui, la formation continue va concerner des personnes qui sont déjà en poste. Je propose une nouvelle formation qui s’intitule « 120 heures de travails en crèche ». J’ai fait cette formation aux personnes qui sont au chômage, aux personnes qui travaillent dans le secteur et qui n’ont pas de diplôme. À ce jour, la réglementation permet aux personnes sans diplôme de pouvoir postuler en crèche, mais avec l’obligation d’être formées au minimum 120h. Je propose cette nouvelle formation et donc je vais aller en partenariat avec les services de Pôle emploi et tous les services qui aident à l’insertion professionnelle pour pouvoir proposer cette formation aussi aux personnes désireuses de travailler en crèche.

Pourquoi choisir votre formation plutôt qu’une autre?

Quelles que soient les formations que je propose, ce que je fais et qui est très particulier, c’est qu’il y a un suivi post formation. Il est proposé à titre gratuit, je ne forme pas. Je suis vraiment intéressée par le retour sur investissement, non seulement pour l’employeur qui aura investi de l’argent, ou pour le professionnel qui va payer de sa poche, mais surtout, parce que cela me permet aussi de progresser et de voir ce que j’apporte. Quel en est le résultat ? J’avoue qu’aujourd’hui personne ne m’a demandé de revenir auprès de l’équipe ou d’intervenir à nouveau. Donc apparemment, j’ai un super résultat. D’ailleurs, j’ai de très très bon retour ! Donc, me choisir moi oui, parce que je propose ce service en plus.

Comment faites vous la promotion de votre activité?

Je fais la promotion de mon activité grâce à trois éléments.

  • J’ai un podcast qui s’intitule « Réussir dans la petite enfance » qui s’adresse à tous les professionnels qui interviennent auprès des jeunes enfants, que ce soit le cuisinier, l’équipe d’animatrice ou même la directrice. Les sujets concernent autant la gestion administrative et comptable, le management, les aspects métiers par rapport à l’animation, l’aménagement. Toute personne qui s’intéresse à la petite enfance peut écouter, même les gestionnaires et les porteurs de projets qui veulent créer des tâches d’entreprise.
  • J’ai aussi newsletter qui aborde les mêmes sujets et qui permettent aussi d’assurer une veille par rapport aux métiers de la petite enfance.
  • J’ai un site internet : Ditans.fr . C’est un mot latin qui signifie rendre autonome.

Vous êtes actuellement en portage salarial chez Prium. Qu’est-ce que ce statut apporte de plus comparé aux autres statuts d’indépendant que l’on connaît ?

Ce que j’ai trouvé fabuleux, c’est qu’en me disant que j’allais rechercher une solution de portage salarial que j’ai découvert juste parce que j’ai fait une formation de créateur d’entreprise, je me suis dit qu’il y aura certainement une porte à ouvrir et à explorer. Et donc le portage salarial, c’était une façon pour moi de tester mon activité. Mais j’y ai trouvé tellement d’avantages que même en déclarant mon entreprise, je reste dans le portage salarial parce que j’y trouve vraiment beaucoup d’avantages.

En trois mots, comment décririez-vous votre expérience avec Prium ?

Le premier mot que je choisirai : simplicité. J’ai eu une prise en main pour l’outil Prium One qui est vraiment facile. En plus, je vois que la formation pour l’outil est proposée régulièrement. On peut même y retourner pour mettre à jour ce qu’on sait déjà et en plus, l’outil est d’une clarté intéressante. Il y a une veille qui est assurée. J’ai pas à me casser la tête sur ça. Je trouve ça génial.

Le deuxième mot que je choisirai, c’est : gain de temps. J’ai une décharge administrative qui n’est pas négligeable.

Et enfin : autonomie. Je m’organise, Prium ne rentre pas dans ce qui concerne la relation avec mon client, dans le sens où Prium n’intervient pas sur mes tarifs, ni sur mes clients. Je choisis mes contrats. Par rapport à mes ressources, je peux choisir celles que je souhaite chaque mois. Voilà. Je trouve que ces trois mots caractérisent bien l’avantage que j’y trouve : la simplicité, le gain de temps et puis le respect de mon autonomie.

Quel message souhaitez-vous transmettre aux freelances qui hésitent à passer en portage salarial ?

J’ai envie de leur dire de ne pas hésiter parce que moi, j’y suis encore et j’ai bien l’intention d’y rester parce que c’est avantageux si on veut se décharger de toute la partie administrative, comme par exemple, une facturation, la relance. Je n’aurai pas le temps de faire ça et puis je n’aime pas ça donc de le confier à Prium, c’est vraiment faciliter la vie. Je peux aussi me concentrer sur mon coeur de métier et pas sur l’administratif. En fait, c’est ça l’avantage ! Je suis très contente d’y être et je continue l’aventure.

Merci beaucoup Jacqueline. C’était un plaisir de vous recevoir !

Si vous aussi, vous souhaitez partager votre expérience en freelance, n’hésitez pas à nous contacter : 📩 contact@prium-portage.com

 

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Comment réussir une négociation ? https://prium-portage.com/reussir-une-negociation/ Wed, 22 Nov 2023 11:24:19 +0000 https://prium-portage.com/?p=14426 Dans cet article, nous explorerons en détail les principes fondamentaux et les stratégies clés qui sous-tendent une négociation fructueuse. De […]

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Dans cet article, nous explorerons en détail les principes fondamentaux et les stratégies clés qui sous-tendent une négociation fructueuse. De la préparation initiale à la gestion des émotions, en passant par la recherche de solutions créatives et l’établissement de relations de confiance, nous vous guiderons à travers les étapes essentielles pour réussir une négociation. Nos conseils vont vous aider à devenir un négociateur habile qui réalise ses objectifs avec succès.

Étape n°1 : Effectuez une préparation avant la négociation

Avant même de vous asseoir à la table de négociation, vous devez vous assurer que vous avez une compréhension claire de vos propres objectifs, de vos limites et de la partie adverse.

Avant de vous engager dans des pourparlers, renseignez-vous sur la personne ou l’entité avec laquelle vous allez négocier. Comprenez leur historique, leurs priorités et leur style de négociation. Cette information peut vous aider à anticiper leurs réactions, à adapter votre approche et à trouver des points communs sur lesquels baser la discussion. Plus vous en savez sur la partie adverse, plus vous aurez de chances de construire une relation de confiance.

Ensuite, vous devez vous fixer des objectifs. Vous devez avoir une clarté totale sur ce que vous voulez accomplir. Définissez vos objectifs spécifiques, qu’il s’agisse d’un prix, d’un délai, d’une condition contractuelle, ou de tout autre élément négociable. Vous devez avoir une idée précise de ce que vous espérez obtenir à la fin de la négociation. Cela vous permettra de rester concentré sur vos priorités et de ne pas vous laisser distraire par des éléments secondaires.

Puis, il faut vous fixer vos limites pour établir un seuil de tolérance, qui vise à savoir jusqu’où vous êtes prêt à aller pour parvenir à un accord. Si vous connaissez vos limites, cela vous évitera de vous engager dans un accord qui pourrait être préjudiciable.

Enfin, avant de négocier, rassemblez autant d’informations pertinentes que possible. Cela peut inclure des données financières, des antécédents de négociation, des lois ou des réglementations pertinentes, et d’autres informations spécifiques au sujet de la négociation. Plus vous avez de données à votre disposition, plus vous serez en mesure de soutenir vos arguments et de prendre des décisions éclairées tout au long du processus de négociation. La recherche minutieuse renforcera votre position et vous aidera à anticiper les contre-arguments de la partie adverse.

Étape 2 : Disposer des compétences clés

Une négociation réussie repose non seulement sur des connaissances préalables solides, mais aussi sur un ensemble de compétences essentielles qui doivent être mises en œuvre pendant les pourparlers. Voici les compétences clés qui vous aideront à réussir dans l’arène de la négociation.

L’écoute active

L’écoute active est l’art d’entendre et de comprendre véritablement ce que l’autre partie dit. Pour réussir dans une négociation, il est essentiel d’écouter avec attention, de poser des questions pertinentes et de montrer que vous comprenez les préoccupations et les besoins de l’autre partie. L’écoute active favorise la création d’une atmosphère de confiance, permet d’identifier des opportunités de compromis, et réduit les malentendus.

La communication non verbale

La communication non verbale englobe les signaux que nous émettons à travers notre langage corporel, notre ton de voix, notre expression faciale et d’autres signaux subtils. Pendant une négociation, il est crucial de maîtriser ces éléments de communication, car ils peuvent renforcer ou contredire vos paroles. Une posture ouverte et confiante peut montrer que vous êtes prêt à collaborer, tandis qu’une attitude fermée peut être perçue comme de la réticence. En comprenant et en contrôlant votre communication non verbale, vous pouvez renforcer votre message et établir une relation positive avec l’autre partie.

La gestion des émotions

Les émotions peuvent souvent entraver une négociation. La gestion des émotions implique de rester calme, professionnel et rationnel, même lorsque les tensions augmentent. La maîtrise de soi est essentielle pour éviter les réactions impulsives ou émotionnelles qui pourraient saboter la négociation. Prendre du recul, respirer profondément et se rappeler les objectifs initiaux peut vous aider à rester concentré sur le processus de négociation plutôt que de laisser les émotions prendre le dessus.

La gestion des impasses et des conflits

Pour résoudre les conflits, il est essentiel d’utiliser des techniques de résolution, telles que la recherche de solutions mutuellement bénéfiques ou la médiation d’un tiers impartial. Savoir dire « non » de manière constructive permet de clarifier ses limites tout en maintenant une attitude ouverte à la discussion et à la recherche de compromis. De plus, la patience joue un rôle essentiel, car les négociations peuvent être longues et complexes. En faisant preuve de patience, on peut attendre que des opportunités se présentent et éviter de se laisser emporter par des émotions négatives, ce qui renforce les compétences en négociation et conduit à des résultats plus satisfaisants.

Étape 3 : Entamer les négociations

Une négociation réussie suit généralement un processus bien défini, divisé en plusieurs étapes clés. Comprendre ces étapes et les aborder de manière stratégique est essentiel pour parvenir à un accord favorable.

L’ouverture des négociations

C’est le moment où vous établissez une atmosphère de travail et définissez le ton pour le reste de la négociation. Il est important d’être courtois, de présenter les participants, et de clarifier l’objectif de la négociation. L’ouverture doit également inclure la mise en place de règles de base, telles que le respect des délais et des règles de confidentialité. Une ouverture réussie crée un environnement propice à la communication productive.

L’exploration des besoins et des intérêts de chaque partie

Une fois la négociation lancée, la prochaine étape consiste à explorer les besoins, les intérêts et les priorités de chaque partie. Posez des questions ouvertes pour encourager l’autre partie à partager ses préoccupations et ses objectifs. Plus vous comprenez les motivations de l’autre, plus il est facile de trouver des points d’accord et de construire des solutions gagnant-gagnant.

Les propositions et les contre-propositions

À mesure que la négociation progresse, les parties commencent à faire des propositions et des contre-propositions pour parvenir à un accord. Cette étape implique généralement des compromis et des ajustements de part et d’autre. Il est important de rester flexible et ouvert aux alternatives, tout en veillant à ce que vos objectifs initiaux soient pris en compte. La communication efficace est essentielle pour éviter les malentendus.

La négociation des détails

Une fois que les grandes lignes de l’accord commencent à se dessiner, il est temps de négocier les détails spécifiques. Cela peut inclure des clauses contractuelles, des termes financiers, des délais et d’autres éléments spécifiques à la négociation. La précision est cruciale à cette étape, car les détails mal compris ou négligés peuvent entraîner des problèmes à l’avenir. Assurez-vous que toutes les parties sont d’accord sur chaque aspect de l’accord

La fermeture de l’accord

Cette étape implique la confirmation finale de l’accord, la signature des documents nécessaires, et la mise en place des étapes suivantes. Assurez-vous que toutes les parties sont satisfaites des termes de l’accord et qu’elles ont une compréhension claire des prochaines étapes. La fermeture doit se faire de manière cordiale et professionnelle, renforçant ainsi la confiance entre les parties.

Pour aller plus loin dans la négociation…

Découvrez le livre de Marwan Mery, dirigeant d’ADN Group, Négociation complexe paru en octobre 2022 aux éditions Eyrolles. Un ouvrage rempli de conseils instructifs, fourni par un professionnel de la négociation.

« C’est un principe de base. Le négociateur doit toujours faire en sorte de parler moins que la partie adverse. »

Ce manuel est essentiel et va vous permettre d’approfondir votre savoir en termes de négociation afin d’atteindre au mieux vos objectifs.

 

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Mission Freelance : Les erreurs à éviter https://prium-portage.com/erreurs-a-eviter-en-freelance/ Wed, 22 Nov 2023 09:03:33 +0000 https://prium-portage.com/?p=14405 Maïssa : Bonjour à toutes et à tous et bienvenue dans ce nouvel épisode de “Mission : Freelance”. Bonjour Erwann. […]

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Maïssa : Bonjour à toutes et à tous et bienvenue dans ce nouvel épisode de “Mission : Freelance”. Bonjour Erwann.

Erwann : Bonjour Maïssa. Alors quel est notre sujet aujourd’hui ?

Maïssa : Et bien aujourd’hui, nous parlons des erreurs à éviter lorsque l’on est freelance. L’objectif ? Éviter les pièges fréquents mais également contribuer à ta réussite professionnelle.

Ne pas se fixer de limites

Erwann : Absolument ! Commençons dès maintenant avec une erreur fréquente : ne pas se fixer de limites claires.
En effet, lorsque tu travailles de manière indépendante, il est facile de te laisser submerger.

Maïssa : Il est essentiel d’établir des horaires de travail, de définir des limites pour les clients et de s’accorder du temps pour se ressourcer. Autrement dit, tu dois bien séparer vie pro et vie perso.

Erwann : Faire cette séparation, c’est souvent ce qu’on a tendance à oublier finalement.

Ne pas sous estimer tes tarifs

Maïssa : Oui c’est vrai ! En tant que freelance, tu ne peux pas sous-estimer tes tarifs. Tu dois valoriser ton temps et ton expertise.

Erwann : Il ne faut surtout pas se sous vendre ! Pour cela, il est facile de faire ses recherches sur les tarifs du marché et après il te suffit de fixer des prix justes pour tes services.

Maïssa : Exactement, aies confiance en ton savoir !

Négliger la prospection

Erwann : La troisième erreur à éviter est de négliger la prospection. Certains freelances se concentrent tellement sur leur travail actuel qu’ils oublient de chercher de nouveaux clients.

Maïssa : Il est essentiel de consacrer du temps à la prospection pour maintenir un flux régulier de projets. Si tu n’entretiens pas ce flux, tu risques de te retrouver sans mission une fois que le projet actuel sera terminé.

Erwann : Et oui, la prospection doit être une activité continue et intégrée à ta routine de travail, même si on admet que ce n’est pas la partie la plus “fun” quand on est indépendant !

Ne pas investir dans son propre développement personnel

Maïssa : Ça c’est sûr ! Ensuite, une autre erreur courante chez les indépendants : ne pas investir dans son propre développement personnel. Il est essentiel de continuer à apprendre et à développer tes compétences pour rester compétitif sur le marché.

Erwann : C’est une dimension cruciale dans une carrière d’indépendant. Ta réussite dépend en grande partie de tes compétences, de ton expertise et de ta capacité à rester pertinent sur le marché. Le monde évolue rapidement !

Maïssa : Et c’est pour ça que tu te dois de suivre les tendances et les nouvelles compétences émergentes.

Négliger le suivi des clients

Erwann : Tout à fait. Il y a également une erreur qu’on a pas cité : le fait de négliger le suivi des clients. Assures-toi de suivre régulièrement tes clients pour t’assurer qu’ils sont satisfaits pour ensuite, t’ouvrir la porte à de futurs projets.

Maïssa : Oui mais malheureusement, certains freelances ont tendance à se concentrer uniquement sur le travail en cours. Ils négligent le suivi régulier de leurs clients une fois le projet terminé et ça, ça peut être une erreur coûteuse.

Erwann : Pourquoi ? Et bien parce qu’un suivi régulier montre à tes clients que tu te soucies de leur satisfaction et de leur succès.

Maïssa : Et bien Erwann, je crois qu’on a dit l’essentiel. Bien-sûr, il se peut qu’on commette d’autres erreurs mais avec le temps, on apprend à les limiter et à perfectionner ses services.

Erwann : N’ayez pas peur de vous lancer à l’aventure et n’oubliez pas qu’on apprend toujours de ses erreurs !

Maïssa : Merci Erwann pour tes conseils !

Erwann : Merci à toi Maïssa. Si vous souhaitez en savoir plus, il vous suffit de consulter le guide du freelance notre site prium-portage.com

Maïssa : Et on se retrouve très prochainement pour une nouvelle Mission : Freelance.

 

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Interview de Christelle Ravit-Vergès, sophrologue, auteur de « Acouphènes, les bons réflexes » https://prium-portage.com/christelle-ravit-verges-sophrologue/ Wed, 18 Oct 2023 15:44:37 +0000 https://prium-portage.com/?p=14371 Qu’est-ce que la sophrologie et comment devient-on sophrologue ? La sophrologie Maïssa est une méthode psycho corporelle, verbale et non […]

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Qu’est-ce que la sophrologie et comment devient-on sophrologue ?

La sophrologie Maïssa est une méthode psycho corporelle, verbale et non tactile. Elle a été créée en mille neuf cent soixante par médecin psychiatre, Alfonso Quecedo. Elle a débuté en milieu hospitalier puis s’est développée au fil du temps dans les sciences de la santé. On la trouve également dans l’éducation, le sport, le développement personnel. C’est quand même une méthode qui combine des techniques de relax dynamique. Dire que la sophrologie et de la relaxation, c’est réduire la méthode, c’est beaucoup plus que ça. C’est la raison pour laquelle on parle de relaxation dynamique. On va travailler avec des exercices de respiration, de visualisation propre à la sophrologie et de concentration pour aider les gens qui viennent consulter sur différentes thématiques.

Justement, qu’est ce qui amène une personne à vous consulter ?

Il faut dire que le champ d’application de la sophrologie est large. Les demandes sont différentes. Ce peut être pour mieux gérer son stress, mieux décoder ses stresseurs, gérer son angoisse, ses émotions, vouloir répondre à ces troubles du sommeil. Il me semble important de dire toujours au préalable, il y a une consultation chez le médecin traitant et ensuite nous allons entrer en complémentarité dans l’accompagnement, La problématique que rencontrent les individus, peut être aussi les acouphènes par exemple. Un problème pour supporter les acouphènes, ça peut être une préparation mentale au niveau sportif et bien d’autres choses.

Comment devient-on sophrologue ?

Pas par hasard selon moi, la sophrologie d’abord, il faut la connaître, aller voir un sophrologue professionnel pour découvrir le métier et la technique utilisée. Ensuite, il faut aussi rappeler qu’elle a le vent en poupe et qu’elle séduit beaucoup de monde dans une reconversion professionnelle aujourd’hui. Mais le marché de la formation est large et souvent vous rencontrez des formations proposées sur Internet à distance et des formations express qui sont pas les meilleures. Pour vous y retrouver, il y a le syndicat des sophrologues professionnels qui est un syndicat présent depuis vingt ans et qui propose sur son site internet le parcours pour pouvoir trouver une bonne formation. C’est quand même un métier d’aide à la personne. Il faut donc prendre le temps de choisir sa formation et de rencontrer un sophrologue pour voir si la technique vous convient et si ce métier peut être fait pour vous et dites-moi.

Pourquoi vous êtes-vous spécialisée dans le trouble du sommeil et les acouphènes ?

Je dois dire que votre question est plutôt intéressante. Je répondrai que j’avais une problématique sur les deux et que parfois les deux sont liés. Ayant moi-même des acouphènes, j’ai voulu me spécialiser il y a quelques années sur l’accompagnement des acouphènes parce que je savais combien il est compliqué de vivre au quotidien avec un acouphène qui ne vous permet plus de vivre, de vivre dans le silence et puis le sommeil, tout simplement parce que la demande est grande en France. C’est un problème de santé publique, tout comme les acouphènes. Et ce problème là touche la population en fonction du stress que nous vivons au quotidien. Et dire que nous ne sommes pas stressés, ce n’est pas possible puisque le stress est là dans un premier temps pour nous sauver la vie. Donc les deux thématiques étaient intéressantes et elles se rejoignent car quelqu’un qui vit des acouphènes peut rencontrer des problèmes de sommeil. Par contre, quelqu’un qui vit des problèmes, des troubles du sommeil n’est pas forcément obligé de rencontrer les acouphènes dans sa vie.

Vous êtes spécialisée dans l’accompagnement des acouphènes et des troubles du sommeil depuis 2015. En février 2023, vous avez sorti « Acouphènes, les bons réflexes ». Pourquoi avoir décidé d’écrire ce livre ?

D’abord Maïssa, c’est un livre de vulgarisation sur les acouphènes et ma volonté, c’était de le rendre accessible à tous, autant aux professionnels de santé qu’aux particuliers et qu’aux accompagnants. Donc c’est un livre dans lequel on va retrouver le témoignage des scientifiques. Cinq médecins ont bien voulu me suivre dans la réalisation de ce livre, dont un médecin ORL qui a fait la préface pour surtout souligner, avec le témoignage des autres médecins, l’importance de l’accompagnement pluridisciplinaire. Vous retrouverez dans ce livre plusieurs solutions, des réflexes et puis aussi des adresses, des témoignages, des protocoles d’accompagnement qui peut permettre à la personne ou au lecteur de se sentir moins seul face à un réel problème, encore une fois de santé publique puisque 16 millions de personnes en France vivraient, souffraient d’acouphènes et 8 millions les vivraient en permanence. Il m’a fallu presque une année pour le faire attendre d’avoir l’expérience suffisante. Et puis ce sont les patients que j’accompagne qui m’ont donné l’envie de le réaliser en fonction de toute la souffrance que j’accueillais en cabinet. Il fallait apporter des solutions et stimuler les pouvoirs publics pour intervenir davantage. Ce qui a déclenché les crises de ce livre, c’est une phrase que L’acouphène entend bien trop souvent en quittant un cabinet médical, « Il n’y a rien à faire. Apprenez à vivre avec ». Comment peut-on accueillir cette phrase là quand on vit jour et nuit avec cet acouphène qui peut être plus fort à certains moments de la journée en fonction de notre état d’être.

Christelle, où peut-on trouver votre livre ?

Partout en France, Maïssa. À la commande chez tous les libraires de France, également en région Auvergne-Rhône-alpes, dans tous les espaces culturels jusque dans quarante-deux à Riorges et aussi sur Amazon.

Vous êtes actuellement en portage salarial chez Prium Portage. Pourquoi avoir choisi ce statut ?

Pour le confort d’accompagnement. Le confort juridique. Peut-être aussi parce que en étant indépendante, on est souvent seule et j’avais besoin d’être accompagnée. Prium était la bonne solution pour moi.

Et pourquoi Prium ?

Évidemment, vous êtes les meilleurs ! Que puis-je dire d’autre? Je vous ai sélectionné comme ça sur le bouche à oreille et vous apparaissez dans les meilleurs et j’aime m’entourer des meilleurs. Vous êtes les meilleurs !

 

Couverture du Livre "Acouphènes, les bons réflexes" de Christelle Ravit-Vergès, édition "Ravit-Verges" 2023

Titre : Acouphènes, les bons réflexes
Auteur : Christelle Ravit-Vergès
Éditeur : Objectif santé naturelle
Date de parution : 16/02/2023

 

 

 

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Avantages et inconvénients du freelance https://prium-portage.com/avantages-inconvenients-freelance/ Sun, 24 Sep 2023 16:51:29 +0000 https://prium-portage.com/?p=14287 Maïssa Bienvenue dans ce nouvel épisode de Mission freelance, le podcast qui vous donne conseils et astuces pour faciliter votre […]

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Maïssa
Bienvenue dans ce nouvel épisode de Mission freelance, le podcast qui vous donne conseils et astuces pour faciliter votre quotidien. Aujourd’hui, nous allons examiner les aspects positifs et les défis auxquels vous pourriez être confronté. En choisissant de travailler en tant que freelance

La liberté et la flexibilité

Erwann
Je te propose Maïssa de commencer par les aspects positifs. Et ce qui me vient en premier à l’esprit, c’est la liberté et la flexibilité. Pourquoi ? Parce que tu as le contrôle total sur ton emploi du temps. Tu décides de tes heures de travail, tu organises ta journée en fonction de tes préférences. En plus, tu n’es pas forcément lié à un lieu de travail physique. Tu peux travailler depuis chez toi ou d’un bureau, d’un espace de coworking et même travailler depuis n’importe où dans le monde.

Maïssa
Tu as raison, c’est génial. La flexibilité géographique, c’est un énorme atout. Surtout aujourd’hui où justement, le travail à distance est de plus en plus répandu, notamment depuis le covid.

Erwann
On peut aussi parler de flexibilité. De manière générale, tu choisis tes clients, tu peux décider des projets sur lesquels tu veux travailler. Tu as surtout une liberté de choix qui permet de façonner ta carrière selon tes valeurs, tes objectifs et tes aspirations. En gros, tu es autonome, tu te gères tout seul et ça te permet de développer et d’élargir tes compétences dans différents domaines. Tu peux aussi découvrir de nouveaux secteurs d’activité. C’est une liberté qui te permet de concilier vie pro et vie perso de manière beaucoup plus équilibrée.

Maïssa
Oui, Erwan et ce sont des aspects importants. Mais pour moi, je pense qu’il faut insister également sur l’aspect financier. Non ? Si et oui, parce que quand tu es freelance, tu es ton propre patron, tu décides de tout et tu n’es soumis à aucun lien de subordination. Tu prends tes propres décisions, tu définis ta propre stratégie commerciale, tu négocies directement avec tes clients et tu as également la possibilité de fixer tes tarifs.

Le contrôle des revenus

Erwann
Cela signifie donc que tu as un meilleur contrôle sur ton potentiel de revenus?

Maïssa
Exactement et en fonction de ton travail, de la satisfaction de tes clients et de ta réputation, tu développes un réseau professionnel solide et tu fidélisent ta clientèle. Et tout ça, ça te permet de nouvelles opportunités de mission. En fait, c’est grâce à tout ça que tu deviens un expert reconnu dans ton domaine et que donc tu augmentes tes revenus.

Erwann
Mais tout n’est pas si simple quand on est indépendant.

Choisir ses contraintes

Maïssa
C’est vrai. Finalement, la véritable liberté, c’est de pouvoir choisir ses propres contraintes. Il est important de prendre en compte tous les désavantages potentiels.

Erwann
Oui, premièrement, il faut bien prendre conscience que quand t’es freelance, tu es ton propre patron. Tu es ton propre commercial, tu es ton propre comptable, tu es ton propre gestionnaire et tout ça en plus de ton métier. À un moment, tes revenus vont fluctuer et ne pas être réguliers en fonction de la situation économique ou de crises diverses. Par exemple, s’il y a une période d’activité réduite, tu vas aussi faire face à d’éventuels retards de paiement et d’impayés, ce qui implique de gérer les délais de paiement et de relancer les clients en cas de retard. En fait, tu dois tout anticiper et avoir une gestion financière stricte.

Maïssa
Un autre défi majeur auquel tu seras confronté sera de démarcher, de trouver et surtout de fidéliser des clients. Et ça, tu vas y consacrer beaucoup de temps et beaucoup d’efforts. Et pendant ce temps, tu ne travailles pas. Enfin, tu vois ce que je veux dire?

Se démarquer de la concurrence

Erwann
Oui, je vois très bien. Et puis il y a aussi la concurrence. Tu dois te démarquer et tu dois convaincre des nouveaux clients pour qu’ils te choisissent toi et pas un autre.

Maïssa
En plus, le marché du freelance est en constante évolution. Il est crucial de rester informé des tendances et des évolutions pour rester compétitif. Tu dois continuellement acquérir de nouvelles compétences, suivre les dernières tendances de ton secteur et investir dans ta propre formation.

Les avantages sociaux

Erwann
Ensuite, contrairement à un emploi salarié, tu n’as pas accès aux avantages sociaux tels que l’assurance maladie, les congés payés, les cotisations de retraite, Tous ces aspects, tu dois les prendre en charge toi-même et ça peut représenter un coût financier supplémentaire.

La gestion administrative

Maïssa
Tu as raison, Erwan, quand tu es freelance, tu es responsable de tout. Tu dois penser à la facturation, la comptabilité, les obligations fiscales est légale et ces tâches peuvent vite devenir chronophages. Il faut une bonne organisation pour éviter d’y consacrer trop de temps.

Le portage salarial

Erwann
Comme on dit. Le temps, c’est de l’argent. En fait, tu dois savoir gérer ton temps et crois moi, cela nécessite une discipline personnelle, un engagement constant et une organisation et efficace?

Maïssa
Tout à fait. Et c’est pourquoi de nombreux travailleurs indépendants se tournent vers des sociétés de portage salarial comme Prum portage. Elles offrent une alternative intéressante en fournissant un cadre sécurisé avec un statut de salarié, une sécurité sociale, une gestion administrative simplifiée, une transition fluide entre les missions et le plus important. Elles permettent de te consacrer pleinement à ton métier et à optimiser tes revenus.

Erwann
C’est une bonne solution.

Conclusion

Maïssa
Voilà, si tu penses que ces aspects du mode de vie de freelance te semblent beaucoup plus attrayants qu’effrayant, alors tu as de bonnes raisons de te lancer dans l’aventure.

Erwann
Prends soin tout de même de bien évaluer ta situation personnelle, tes compétences et tes capacités afin de faire face à tous les aspects du Freelancing.

Maïssa
Quant à nous, nous vous remercions d’avoir suivi ces podcasts et vous invitons à en savoir plus en consultant le guide du freelance sur prum portage com

Erwann
Merci Maïssa

Maïssa
Merci Eran et à très vite pour une nouvelle mission freelance.

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